Encuesta de Hogares 2005
Bolivia, 2005
Created on
Apr 07, 2014
Last modified
Mar 29, 2019
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29. frecuencia cuanto es su salario liquido (s4_29c)
Data file: edh_pov_viv_2005
Overview
Valid:
2414
Invalid:
14481
Type:
Discrete
Decimal:
0
Start:
827
End:
827
Width:
1
Range:
-
Format:
Questions and instructions
Question pretext
No aplica.
Literal question
Cúal es la frecuencia con que recibe su pago?:
1. Diario
2. Semanal
3. Quincenal
4. Mensual
5. Bimestral
6.Trimestral
7. Semestral
8. Anual
1. Diario
2. Semanal
3. Quincenal
4. Mensual
5. Bimestral
6.Trimestral
7. Semestral
8. Anual
Categories
| Value | Category |
|---|---|
| 1 | Diario |
| 2 | Semanal |
| 3 | Quincenal |
| 4 | Mensual |
| 5 | Trimestral |
| 6 | Semestral |
| 7 | Anual |
| Sysmiss |
Warning: these figures indicate the number of cases found in the data file. They cannot be interpreted as summary statistics of the population of interest.
Interviewer instructions
No aplica.
Question post text
No aplica.
Description
Definition
Con esta pregunta se indaga sobre la frecuencia de pago, (semanal, quincenal, mensual, etc).
Universe
Personas de 7 años a más.
concept
Concept
| Name | Vocabulary |
|---|---|
| Ingresos del trabajador asalariado | Ingresos del trabajador asalariado |
Imputation and derivation
Imputation
No aplica.
Others
Security
Uso público.
Notes
¿Qué es el salario laboral?
Es una de las principales variables determinantes del bienestar de las personas y sus familias. Proporciona la posibilidad de satisfacer necesidades por el potencial de compra que representa. Se constituye en las percepciones en efectivo y/o en especie que reciben los miembros del hogar durante el período de referencia a cambio de la venta de su fuerza de trabajo a una empresa, institución o patrón.
Es una de las principales variables determinantes del bienestar de las personas y sus familias. Proporciona la posibilidad de satisfacer necesidades por el potencial de compra que representa. Se constituye en las percepciones en efectivo y/o en especie que reciben los miembros del hogar durante el período de referencia a cambio de la venta de su fuerza de trabajo a una empresa, institución o patrón.