Encuesta de Hogares 2005
Bolivia, 2005
Created on
Apr 07, 2014
Last modified
Mar 29, 2019
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58. ¿cuÁles son los motivos que hacen que se dedique a este (s4_58_2)
Data file: edh_pov_viv_2005
Overview
Valid:
2157
Invalid:
14738
Type:
Discrete
Decimal:
0
Start:
1297
End:
1297
Width:
1
Range:
-
Format:
Questions and instructions
Question pretext
No aplica.
Literal question
En su actual ocupación, ¿cuáles son los motivos o razones que hacen que se dedique a este negocio, empresa o actividad? (2° Motivo)
Categories
| Value | Category |
|---|---|
| 0 | Sin segunda opción |
| 1 | No encuentra trabajo como asalariado |
| 2 | Tradición familiar |
| 3 | Horario flexible |
| 4 | No quiere tener jefe |
| 5 | Tuvo la oportunidad de ser independiente o establecer un neg |
| 6 | Otro |
| Sysmiss |
Warning: these figures indicate the number of cases found in the data file. They cannot be interpreted as summary statistics of the population of interest.
Interviewer instructions
La pregunta está dirigida a quienes actualmente desempeñan funciones en el sector informal y explica el porque una persona trabaja en este sector. Las opciones de respuesta hacen referencia a los siguientes criterios:
1. No encuentra trabajo como asalariado: Expresa el descontento con su actual ocupación.
2. Tradición familiar: Criterio sin valoración positiva ni negativa para el informante, pero que implica el mantenimiento de una ocupación en el sector informal, por ventajas, sean estas objetivas (contar con insumos, equipos, clientes, etc.), o subjetivas (prestigio, connotaciones sociales, etc.).
3. Horario flexible: No quiere tener jefe: El criterio de independencia es altamente valorado por el informante
4. Tuvo la oportunidad de ser independiente o establecer un negocio: De igual forma, el término oportunidad es tan amplio como en la pregunta 57 inciso 4.
5. OTRO (Especifique): Otras razones que sean diferentes de las ya anteriormente mencionadas. Al estar en mayúsculas, no debes leerla al informante.
Puedes registrar hasta dos opciones, según la importancia que le otorgue el informante.
1. No encuentra trabajo como asalariado: Expresa el descontento con su actual ocupación.
2. Tradición familiar: Criterio sin valoración positiva ni negativa para el informante, pero que implica el mantenimiento de una ocupación en el sector informal, por ventajas, sean estas objetivas (contar con insumos, equipos, clientes, etc.), o subjetivas (prestigio, connotaciones sociales, etc.).
3. Horario flexible: No quiere tener jefe: El criterio de independencia es altamente valorado por el informante
4. Tuvo la oportunidad de ser independiente o establecer un negocio: De igual forma, el término oportunidad es tan amplio como en la pregunta 57 inciso 4.
5. OTRO (Especifique): Otras razones que sean diferentes de las ya anteriormente mencionadas. Al estar en mayúsculas, no debes leerla al informante.
Puedes registrar hasta dos opciones, según la importancia que le otorgue el informante.
Question post text
No aplica.
Description
Definition
Esta pregunta indaga sobre los motivos por los cuales el informante (sector informal) se dedica a su negocio, empresa o actividad actual. (2° Motivo)
Universe
El universo está conformado por personas de 7 años y más.
concept
Concept
| Name | Vocabulary |
|---|---|
| Informalidad | Informalidad |
Imputation and derivation
Imputation
No aplica.
Others
Security
Uso público.
Notes
El objetivo de esta sección, es el de tener información complementaria sobre la población ocupada informal en el país, en especial condiciones laborales, protección social y razones de la condición de informalidad laboral.
El sector informal puede describirse en términos generales como un conjunto de unidades dedicadas a la producción de bienes o la prestación de servicios, con la finalidad primordial de crear empleos y generar ingresos para las personas que participan en esa actividad.
Estas unidades funcionan típicamente en pequeña escala, con una organización rudimentaria, en la que hay muy poca o ninguna distinción entre el trabajo y el capital como factores de producción. Las relaciones de empleo - en los casos en que existan - se basan más bien en el empleo ocasional, el parentesco o las relaciones personales y sociales, y no en acuerdos contractuales que supongan garantías formales.
El sector informal puede describirse en términos generales como un conjunto de unidades dedicadas a la producción de bienes o la prestación de servicios, con la finalidad primordial de crear empleos y generar ingresos para las personas que participan en esa actividad.
Estas unidades funcionan típicamente en pequeña escala, con una organización rudimentaria, en la que hay muy poca o ninguna distinción entre el trabajo y el capital como factores de producción. Las relaciones de empleo - en los casos en que existan - se basan más bien en el empleo ocasional, el parentesco o las relaciones personales y sociales, y no en acuerdos contractuales que supongan garantías formales.