Encuesta de Hogares 2005
Bolivia, 2005
Created on
Apr 07, 2014
Last modified
Mar 29, 2019
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60. ¿cuÁl es el motivo por el que no estÁ afiliado a una afp (s4_60)
Data file: edh_pov_viv_2005
Overview
Valid:
3155
Invalid:
13740
Type:
Discrete
Decimal:
0
Start:
1339
End:
1339
Width:
1
Range:
-
Format:
Questions and instructions
Question pretext
No aplica.
Literal question
¿Cuál es el motivo por el que no está afiliado a una AFP?
1. Su empleador no lo afilió
2. El contrato de trabajo no contempla afiliación a AFPs
3. No le alcanza el dinero para aportar
4. No confía en las AFPs
5. Desconoce como funcionan las AFPs
6. OTRO (Especifique)
1. Su empleador no lo afilió
2. El contrato de trabajo no contempla afiliación a AFPs
3. No le alcanza el dinero para aportar
4. No confía en las AFPs
5. Desconoce como funcionan las AFPs
6. OTRO (Especifique)
Categories
| Value | Category |
|---|---|
| 1 | Su empleador no lo afilió |
| 2 | El contrato de trabajo no contempla afiliación a AFPs |
| 3 | No le alcanza el dinero para aportar |
| 4 | No confía en las AFPs |
| 5 | Desconoce como funcionan las AFPs |
| 6 | Otro |
| Sysmiss |
Warning: these figures indicate the number of cases found in the data file. They cannot be interpreted as summary statistics of the population of interest.
Interviewer instructions
Se indaga los motivos por los que los trabajadores en relación de dependencia, no consideraron la afiliación al sistema.
1. ¿No le alcanza el dinero para aportar?. Situación de precariedad en los ingresos que restringe o impide al trabajador tomar previsiones para su futuro.
2. No confía en las AFPs?. Desconfianza adquirida en el sistema de pensiones.
3. Desconoce como funcionan las AFPs?. El desconocimiento del sistema es asociado en este caso a una falta de interés en el mismo o a la falta de información a la población.
4. OTRO (Especifique). Otra opción diferente a las ya mencionadas, recuerda especificar con letra clara.
1. ¿No le alcanza el dinero para aportar?. Situación de precariedad en los ingresos que restringe o impide al trabajador tomar previsiones para su futuro.
2. No confía en las AFPs?. Desconfianza adquirida en el sistema de pensiones.
3. Desconoce como funcionan las AFPs?. El desconocimiento del sistema es asociado en este caso a una falta de interés en el mismo o a la falta de información a la población.
4. OTRO (Especifique). Otra opción diferente a las ya mencionadas, recuerda especificar con letra clara.
Question post text
Si respondió 1 o 2, continua con la siguiente pregunta.
Si respondió opciones de la 3 a la 6, pasa a la pregunta 62.
Si respondió opciones de la 3 a la 6, pasa a la pregunta 62.
Description
Definition
Esta pregunta indaga el motivo por el que el informante no está afiliado a una Administradora de Fondos de Pensiones. Está dirigida tanto a los trabajadores del sector formal, como al del informal.
Universe
El universo está conformado por personas de 7 años y más.
concept
Concept
| Name | Vocabulary |
|---|---|
| Informalidad | Informalidad |
Imputation and derivation
Imputation
No aplica.
Others
Security
Uso público.
Notes
El objetivo de esta sección, es el de tener información complementaria sobre la población ocupada informal en el país, en especial condiciones laborales, protección social y razones de la condición de informalidad laboral.
El sector informal puede describirse en términos generales como un conjunto de unidades dedicadas a la producción de bienes o la prestación de servicios, con la finalidad primordial de crear empleos y generar ingresos para las personas que participan en esa actividad.
Estas unidades funcionan típicamente en pequeña escala, con una organización rudimentaria, en la que hay muy poca o ninguna distinción entre el trabajo y el capital como factores de producción. Las relaciones de empleo - en los casos en que existan - se basan más bien en el empleo ocasional, el parentesco o las relaciones personales y sociales, y no en acuerdos contractuales que supongan garantías formales.
El sector informal puede describirse en términos generales como un conjunto de unidades dedicadas a la producción de bienes o la prestación de servicios, con la finalidad primordial de crear empleos y generar ingresos para las personas que participan en esa actividad.
Estas unidades funcionan típicamente en pequeña escala, con una organización rudimentaria, en la que hay muy poca o ninguna distinción entre el trabajo y el capital como factores de producción. Las relaciones de empleo - en los casos en que existan - se basan más bien en el empleo ocasional, el parentesco o las relaciones personales y sociales, y no en acuerdos contractuales que supongan garantías formales.