Encuesta de Hogares 2006
Bolivia, 2006
Created on
Apr 07, 2014
Last modified
Mar 29, 2019
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3. La semana pasada tuvo algun empleo (s5_03a)
Data file: EH2006_Poblacion
Overview
Valid:
0
Invalid:
0
Type:
Discrete
Decimal:
0
Start:
852
End:
859
Width:
8
Range:
-
Format:
Questions and instructions
Question pretext
No aplica.
Literal question
¿La semana pasada tuvo algún empleo, negocio o empresa propia en el cual no trabajó por:
Vacaciones o permisos?:
Enfermedad o accidente?
Falta de materiales o clientes?
Huelga, paro o conflicto laboral?
Mal tiempo?
Estar suspendido?
Problemas personales o familiares? (Especifique)
NINGUNO
Vacaciones o permisos?:
Enfermedad o accidente?
Falta de materiales o clientes?
Huelga, paro o conflicto laboral?
Mal tiempo?
Estar suspendido?
Problemas personales o familiares? (Especifique)
NINGUNO
Categories
| Value | Category |
|---|---|
| 1 | vacaciones o permisos |
| 2 | enfermedad o accidente |
| 3 | falta de materiales o clientes |
| 4 | huelga, paro o conflicto laboral |
| 5 | mal tiempo |
| 6 | estar suspendido |
| 7 | problemas personales o familiares |
| 8 | ninguna |
| 9 | omisiÓn |
Warning: these figures indicate the number of cases found in the data file. They cannot be interpreted as summary statistics of the population of interest.
Interviewer instructions
Toma en cuenta las siguientes causas de ausencia temporal del trabajo:
Vacaciones o permisos?: No ha dejado el empleo, sólo está ausente temporalmente de él.
Enfermedad o accidente?: Habiendo sufrido enfermedad o accidente, retornará al empleo en cuanto se recupere.
Falta de materiales o clientes?: Se refiere a la falta de materia prima como por ejemplo: madera en una carpintería, harina en una panadería, etc., o a la inexistencia o insuficiencia de clientes.
Huelga, paro o conflicto laboral?: Estando afiliado o perteneciendo a alguna asociación laboral y en respuesta a un problema laboral, el informante está temporalmente ausente de su empleo.
Mal tiempo? Inclemencias del tiempo que obstaculicen la realización del trabajo.
Estar suspendido?: Se refiere a que la persona ha sido retirada temporalmente de su puesto de trabajo.
Problemas personales o familiares? (Especifique): Puede tratarse del fallecimiento de algún familiar, o alguna otra eventualidad.
NINGUNO: No trabajó por ninguna de las razones expuestas. Registra el código y continúa con la siguiente pregunta.
Vacaciones o permisos?: No ha dejado el empleo, sólo está ausente temporalmente de él.
Enfermedad o accidente?: Habiendo sufrido enfermedad o accidente, retornará al empleo en cuanto se recupere.
Falta de materiales o clientes?: Se refiere a la falta de materia prima como por ejemplo: madera en una carpintería, harina en una panadería, etc., o a la inexistencia o insuficiencia de clientes.
Huelga, paro o conflicto laboral?: Estando afiliado o perteneciendo a alguna asociación laboral y en respuesta a un problema laboral, el informante está temporalmente ausente de su empleo.
Mal tiempo? Inclemencias del tiempo que obstaculicen la realización del trabajo.
Estar suspendido?: Se refiere a que la persona ha sido retirada temporalmente de su puesto de trabajo.
Problemas personales o familiares? (Especifique): Puede tratarse del fallecimiento de algún familiar, o alguna otra eventualidad.
NINGUNO: No trabajó por ninguna de las razones expuestas. Registra el código y continúa con la siguiente pregunta.
Question post text
Si la respuesta corresponde a cualquiera de las categorías de la 1 a la 7, anota el código respectivo y pasa a la Página 10, pregunta 16a.
Description
Definition
Mediante esta pregunta se pretende clasificar a aquellas personas que durante el período de referencia se mantuvieron ausentes de su trabajo por diferentes razones, pero volverán al mismo en un periodo no lejano.
Universe
Personas de 7 años a más.
concept
Concept
| Name | Vocabulary |
|---|---|
| Condición de actividad | Condición de actividad |
Imputation and derivation
Imputation
No aplica.
Others
Security
Uso público.
Notes
El objetivo de esta sección, es clasificar a la población según su condición de actividad y considera tres categorías básicas que son: Población ocupada, Población desocupada y Población económicamente inactiva.
¿Qué es la Condición de Actividad?
Situación que distingue a la población en edad activa de acuerdo a su participación en el mercado de trabajo y la clasifica en: económicamente activa y económicamente inactiva, durante un determinado período de referencia.
¿Cuál es el Periodo de Referencia establecido?
Es el periodo al que se refiere la información captada, este puede ser: semana pasada, las últimas cuatro semanas, los últimos doce meses, etc. Por ejemplo, en la sección de Empleo, el periodo de referencia se expresa en la semana pasada al momento de la Encuesta.
Este periodo de referencia permite hacer un recordatorio a las personas, acerca de las actividades que realizaron. Este período de referencia es la semana anterior al día de la entrevista. Por ejemplo, si una entrevista se realiza el viernes 24 de noviembre, el período de referencia comprende desde el día lunes 13 hasta el día domingo 19 de noviembre.
¿Cuál es el corte de edad establecido?
Para investigar la condición de actividad de los miembros del hogar se determinó, de acuerdo a recomendaciones internacionales, como extremo etareo inferior, los 7 años, como edad mínima a partir de la que se considera el trabajo de las personas como significativo.
¿Qué es la Condición de Actividad?
Situación que distingue a la población en edad activa de acuerdo a su participación en el mercado de trabajo y la clasifica en: económicamente activa y económicamente inactiva, durante un determinado período de referencia.
¿Cuál es el Periodo de Referencia establecido?
Es el periodo al que se refiere la información captada, este puede ser: semana pasada, las últimas cuatro semanas, los últimos doce meses, etc. Por ejemplo, en la sección de Empleo, el periodo de referencia se expresa en la semana pasada al momento de la Encuesta.
Este periodo de referencia permite hacer un recordatorio a las personas, acerca de las actividades que realizaron. Este período de referencia es la semana anterior al día de la entrevista. Por ejemplo, si una entrevista se realiza el viernes 24 de noviembre, el período de referencia comprende desde el día lunes 13 hasta el día domingo 19 de noviembre.
¿Cuál es el corte de edad establecido?
Para investigar la condición de actividad de los miembros del hogar se determinó, de acuerdo a recomendaciones internacionales, como extremo etareo inferior, los 7 años, como edad mínima a partir de la que se considera el trabajo de las personas como significativo.