Encuesta de Hogares 2006
Bolivia, 2006
Created on
Apr 07, 2014
Last modified
Mar 29, 2019
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31b.2 frecuencia horas extras (s5_31b2)
Data file: EH2006_Poblacion
Overview
Valid:
0
Invalid:
0
Type:
Discrete
Decimal:
0
Start:
1619
End:
1626
Width:
8
Range:
-
Format:
Questions and instructions
Question pretext
No aplica.
Literal question
¿Con que frecuencia recibe usted pagos por horas extras?
1. Diario
2. Semanal
3. Quincenal
4. Mensual
5. Bimestral
6. Trimestral
7. Semestral
8. Anual
1. Diario
2. Semanal
3. Quincenal
4. Mensual
5. Bimestral
6. Trimestral
7. Semestral
8. Anual
Categories
| Value | Category |
|---|---|
| 1 | diario |
| 2 | semanal |
| 3 | quincenal |
| 4 | mensual |
| 5 | bimestral |
| 6 | trimestral |
| 7 | semestral |
| 8 | anual |
Warning: these figures indicate the number of cases found in the data file. They cannot be interpreted as summary statistics of the population of interest.
Interviewer instructions
A. Horas extras?. Percepciones adicionales al salario o sueldo fijo que recibe el informante porque le dedica más tiempo a su trabajo fuera del horario normal para el que fue contratado, suelen ser en efectivo, regulares u ocasionales. Los ingresos así declarados por el informante se anotan en números enteros con dos decimales. Para identificar decimales utiliza una coma. Si la persona no recibió nada anota 00 en la casilla y continúa con la siguiente pregunta.
Question post text
No aplica.
Description
Definition
Con esta pregunta se indaga sobre la frecuencia con la que se reciben pagos por horas extras trabajadas.
Universe
Personas de 7 años a más.
concept
Concept
| Name | Vocabulary |
|---|---|
| Ingresos del trabajador asalariado | Ingresos del trabajador asalariado |
Imputation and derivation
Imputation
No aplica.
Others
Security
Uso público.
Notes
¿Qué es el salario laboral?
Es una de las principales variables determinantes del bienestar de las personas y sus familias. Proporciona la posibilidad de satisfacer necesidades por el potencial de compra que representa. Se constituye en las percepciones en efectivo y/o en especie que reciben los miembros del hogar durante el período de referencia a cambio de la venta de su fuerza de trabajo a una empresa, institución o patrón.
Es una de las principales variables determinantes del bienestar de las personas y sus familias. Proporciona la posibilidad de satisfacer necesidades por el potencial de compra que representa. Se constituye en las percepciones en efectivo y/o en especie que reciben los miembros del hogar durante el período de referencia a cambio de la venta de su fuerza de trabajo a una empresa, institución o patrón.