Encuesta de Hogares 2006
Bolivia, 2006
Created on
Apr 07, 2014
Last modified
Mar 29, 2019
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Especifique otros motivos que hacen que se dedique a este negocio (sector informal) (s5_53b)
Data file: EH2006_Poblacion
Overview
Valid:
0
Invalid:
0
Type:
Discrete
Start:
2257
End:
2296
Width:
40
Format:
Questions and instructions
Question pretext
No aplica.
Literal question
En su actual ocupación, ¿cuáles son los motivos o razones que hacen que se dedique a este negocio, empresa o actividad? (Especifique)
Interviewer instructions
La pregunta está dirigida a quienes actualmente desempeñan funciones en el sector informal y explica el porque una persona trabaja en este sector. Las opciones de respuesta hacen referencia a los siguientes criterios:
1. No encuentra trabajo como asalariado: Expresa el descontento con su actual ocupación.
2. Tradición familiar: Criterio sin valoración positiva ni negativa para el informante, pero que implica el mantenimiento de una ocupación en el sector informal, por ventajas, sean estas objetivas (contar con insumos, equipos, clientes, etc.), o subjetivas (prestigio, connotaciones sociales, etc.).
3. Horario flexible: No quiere tener jefe: El criterio de independencia es altamente valorado por el informante
4. Tuvo la oportunidad de ser independiente o establecer un negocio: De igual forma, el término oportunidad es tan amplio como en la pregunta 52 inciso 4.
5. OTRO (Especifique): Otras razones que sean diferentes de las ya anteriormente mencionadas. Al estar en mayúsculas, no debes leerla al informante.
Puedes registrar hasta dos opciones, según la importancia que le otorgue el informante, cualquiera que sean las respuestas, continúa con la pregunta 54.
1. No encuentra trabajo como asalariado: Expresa el descontento con su actual ocupación.
2. Tradición familiar: Criterio sin valoración positiva ni negativa para el informante, pero que implica el mantenimiento de una ocupación en el sector informal, por ventajas, sean estas objetivas (contar con insumos, equipos, clientes, etc.), o subjetivas (prestigio, connotaciones sociales, etc.).
3. Horario flexible: No quiere tener jefe: El criterio de independencia es altamente valorado por el informante
4. Tuvo la oportunidad de ser independiente o establecer un negocio: De igual forma, el término oportunidad es tan amplio como en la pregunta 52 inciso 4.
5. OTRO (Especifique): Otras razones que sean diferentes de las ya anteriormente mencionadas. Al estar en mayúsculas, no debes leerla al informante.
Puedes registrar hasta dos opciones, según la importancia que le otorgue el informante, cualquiera que sean las respuestas, continúa con la pregunta 54.
Question post text
No aplica.
Description
Definition
Esta pregunta solicita al informante (sector informal) que, aparte de los mencionados, especifique otros motivos por los que se dedica a esta actividad.
Universe
Personas de 7 años a más.
concept
Concept
| Name | Vocabulary |
|---|---|
| Informalidad | Informalidad |
Imputation and derivation
Imputation
No aplica.
Others
Security
Uso público.
Notes
El objetivo de esta sección, es el de tener información complementaria sobre la población ocupada informal en el país, en especial condiciones laborales, protección social y razones de la condición de informalidad laboral.
El sector informal puede describirse en términos generales como un conjunto de unidades dedicadas a la producción de bienes o la prestación de servicios, con la finalidad primordial de crear empleos y generar ingresos para las personas que participan en esa actividad.
Estas unidades funcionan típicamente en pequeña escala, con una organización rudimentaria, en la que hay muy poca o ninguna distinción entre el trabajo y el capital como factores de producción. Las relaciones de empleo - en los casos en que existan - se basan más bien en el empleo ocasional, el parentesco o las relaciones personales y sociales, y no en acuerdos contractuales que supongan garantías formales.
El sector informal puede describirse en términos generales como un conjunto de unidades dedicadas a la producción de bienes o la prestación de servicios, con la finalidad primordial de crear empleos y generar ingresos para las personas que participan en esa actividad.
Estas unidades funcionan típicamente en pequeña escala, con una organización rudimentaria, en la que hay muy poca o ninguna distinción entre el trabajo y el capital como factores de producción. Las relaciones de empleo - en los casos en que existan - se basan más bien en el empleo ocasional, el parentesco o las relaciones personales y sociales, y no en acuerdos contractuales que supongan garantías formales.