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Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo 2011

Ecuador, 2011
Reference ID
ECU_2011_ENEMDU-DEC_v01_M
Producer(s)
Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (INEC)
Metadata
DDI/XML JSON
Created on
Apr 07, 2014
Last modified
Mar 29, 2019
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24412
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10999

60A. Descontento x ingresos bajos (p60a)

Data file: ENEMDU Diciembre 2011 (Personas)

Overview

Valid: 0
Invalid: 0
Type: Discrete
Decimal: 0
Start: 151
End: 151
Width: 1
Range: -
Format:

Questions and instructions

Question pretext
Realice esta pregunta y alternativas si en preg. 59 contestaron alternativa 2, 3, 4.
Literal question
Sección.2, P.60

¿El motivo del descontento es: ?
Por tener ingresos bajos ?
Categories
Value Category
1 Si
2 No
Warning: these figures indicate the number of cases found in the data file. They cannot be interpreted as summary statistics of the population of interest.
Interviewer instructions
Realice esta pregunta y alternativas si en preg. 59 contestaron alternativa 2, 3, 4.

Realice la pregunta y lea cada una de las alternativas de respuesta. Registre el código "1" si responde afirmativamente a las preguntas desglosadas de descontento laboral. En caso contrario, si responde negativamente registre el código "2".

Description

Definition
El descontento con el trabajo realizado obedece a un conjunto de aspectos tales como: ingresos bajos, horas y horarios de trabajo, excesiva carga laboral, falta de estabilidad laboral, el trabajar con materiales tóxicos, el laborar en la calle, trabajar con herramientas o maquinarias peligrosas, tareas realizadas no adecuadas, pocas perspectivas de futuro y malas relaciones interpersonales, todas ellas conllevan a que el empleado se sienta desmotivado y descontento. La falta de motivación provocará un bajo rendimiento del empleado y una disminución productiva de la empresa.

Por tener ingresos bajos:

Una de las causas más comunes para que se presente el descontento laboral es la relacionada con los bajos ingresos; esto es, porque estos ingresos no alcanzan a cubrir las más elementales necesidades.

Además, otra razón que se considera es que el pago establecido no corresponde con el esfuerzo realizado y con los resultados obtenidos, sobre todo en trabajos manuales y altamente monótonos.
Universe
Todas las personas de 15 años de edad cumplidos y más, que son miembros del hogar.

Others

Security
Información pública.
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