Encuesta Continua de Hogares 2001
Colombia, 2002
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May 19, 2014
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Mar 29, 2019
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-
III Trim Área
-
Características
Generales -
Educación -
III Trim Área
- Fuerza de
Trabajo -
III Trim Área
- Ocupados
Empleo
Principal -
III Trim Área
- Ocupados -
Subempleo -
III Trim Área
- Ocupados -
Empleo
Secundario -
III Trim Área
- Desocupados -
III Trim Área
- Inactivos -
III Trim
Cabecera -
Características
Generales -
Educación -
III Trim
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Fuerza de
Trabajo -
III Trim
Cabecera -
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Principal -
III Trim
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Empleo
Secundario -
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Generales -
Educación -
III Trim Resto
- Fuerza de
Trabajo -
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- Ocupados
Empleo
Principal -
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- Ocupados -
Subempleo -
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- Ocupados -
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Secundario -
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- Desocupados -
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- Inactivos -
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Características
Generales -
Educación -
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Trabajo -
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Principal -
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- Ocupados -
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Secundario -
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Generales -
Educación -
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Trabajo -
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Ocupados Empleo
Principal -
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Ocupados -
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Empleo
Secundario -
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Cabecera -
Inactivos -
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Características
Generales -
Educación -
IV Trim Resto
- Fuerza de
Trabajo -
IV Trim Resto
- Ocupados
Empleo
Principal -
IV Trim Resto
- Ocupados -
Subempleo -
IV Trim Resto
- Desocupados -
IV Trim Resto
- Inactivos -
IV Trim Resto
- Ocupados -
Empleo
Secundario
¿cuál cree que es la principal dificultad para que... (P47b)
Data file: IV Trim Resto - Ocupados - Empleo Secundario
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Discrete
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Questions and instructions
Question pretext
47A. ¿Cuánto tiempo lleva.....haciendo diligencias para cambiar de trabajo?
Meses _____
Meses _____
Literal question
47B. ¿ Cuál cree que es la principal dificultad para que ..... no logre cambiar de trabajo?
1 No encuentra trabajo en su profesión u oficio
2 Los empleadores lo consideran muy joven o muy viejo
3 No hay trabajo en su especialidad
4 El salario ofrecido es bajo
5 Carece de la formación o calificación necesaria
6 Carece de la experiencia necesaria
7 No hay trabajo disponible en la región
8 Otra, ¿cuál?
9 No sabe
1 No encuentra trabajo en su profesión u oficio
2 Los empleadores lo consideran muy joven o muy viejo
3 No hay trabajo en su especialidad
4 El salario ofrecido es bajo
5 Carece de la formación o calificación necesaria
6 Carece de la experiencia necesaria
7 No hay trabajo disponible en la región
8 Otra, ¿cuál?
9 No sabe
Categories
| Value | Category |
|---|---|
| 1 | No encuentra trabajo en su profesión u oficio |
| 2 | Los empleadores lo consideran muy joven o muy viejo |
| 3 | No hay trabajo en su especialidad |
| 4 | El salario ofrecido es bajo |
| 5 | Carece de la formación o calificación necesaria |
| 6 | Carece de la experiencia necesaria |
| 7 | No hay trabajo disponible en la región |
| 8 | Otra, ¿cuál? |
| 9 | No sabe |
| Sysmiss |
Warning: these figures indicate the number of cases found in the data file. They cannot be interpreted as summary statistics of the population of interest.
Interviewer instructions
(Esperar respuesta)
La pregunta tiene como objetivo determinar las dificultades que le han impedido a la persona cambiar de trabajo. A diferencia del anterior grupo de preguntas estas se orientan a los encuestados que tienen un trabajo que ellos consideran no acorde con sus conocimientos, experiencia o habilidades. Relacione las alternativas presentadas con las explicaciones suministradas en la pregunta 42B. .
a. Alternativa 1 - No encuentra trabajo en su profesión u oficio. En esta alternativa se deben captar las personas que informen respuestas como: Soy ingeniero de sistemas y me ofrecen trabajo como digitador.
b. Alternativa 2 - Los empleadores lo consideran muy joven o muy viejo. .
c. Alternativa 3 - No hay trabajo en su especialidad. Esta alternativa se puede relacionar con respuestas como: En esta época la construcción anda mal y yo trabajo como albañil. .
d. Alternativa 4 - El salario ofrecido es bajo.
f. Alternativa 5 - Carece de la formación o calificación necesaria.
g. Alternativa 6 - Carece de la experiencia necesaria.
h. Alternativa 7 - No hay trabajo disponible en la ciudad (región).
i. Alternativa 8 - Otra. ¿Cuál?
La pregunta tiene como objetivo determinar las dificultades que le han impedido a la persona cambiar de trabajo. A diferencia del anterior grupo de preguntas estas se orientan a los encuestados que tienen un trabajo que ellos consideran no acorde con sus conocimientos, experiencia o habilidades. Relacione las alternativas presentadas con las explicaciones suministradas en la pregunta 42B. .
a. Alternativa 1 - No encuentra trabajo en su profesión u oficio. En esta alternativa se deben captar las personas que informen respuestas como: Soy ingeniero de sistemas y me ofrecen trabajo como digitador.
b. Alternativa 2 - Los empleadores lo consideran muy joven o muy viejo. .
c. Alternativa 3 - No hay trabajo en su especialidad. Esta alternativa se puede relacionar con respuestas como: En esta época la construcción anda mal y yo trabajo como albañil. .
d. Alternativa 4 - El salario ofrecido es bajo.
f. Alternativa 5 - Carece de la formación o calificación necesaria.
g. Alternativa 6 - Carece de la experiencia necesaria.
h. Alternativa 7 - No hay trabajo disponible en la ciudad (región).
i. Alternativa 8 - Otra. ¿Cuál?
Question post text
48. Si le resultara un nuevo trabajo o empleo a..... ¿podría empezar a desempeñarlo antes de un mes?
1 Sí
2 No
9 No sabe
1 Sí
2 No
9 No sabe
Description
Universe
Está constituido por la población civil (42 millones de personas), no institucional, residente en los departamentos del país excepto los llamados Territorios Nacionales (Arauca, Casanare, Putumayo, San Andrés, Amazonas Guainía, Guaviare, Vaupés, Vichada), los cuales en esta ocasión están excluidos del universo de estudio, dados los costos que implica su cubrimiento, y los recursos disponibles. Estos departamentos tienen el 2.1% de la población total, la cual se encuentra dispersa en casi la mitad de la superficie del país. Aplica para personas de 10 años y más.
Others
Security
El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008.