Encuesta Nacional de Hogares 2010
Costa Rica, 2010
Reference ID
CRI_2010_ENAHO_v01_M
Producer(s)
Instituto Nacional de Esatdística y Censos
Created on
May 19, 2014
Last modified
Mar 29, 2019
Page views
30913
Downloads
5520
- Data files
- ENAHO-2010
Razones no consigue empleo (g3)
Data file: ENAHO-2010
Overview
Valid:
0
Invalid:
0
Type:
Discrete
Decimal:
0
Start:
760
End:
761
Width:
2
Range:
-
Format:
Questions and instructions
Literal question
G3. ¿Por cuáles razones cree que no ha conseguido trabajo o no ha podido iniciar actividad propia?
Ya encontró ....................... O01
Recién empezó a buscar ............ O02
Por la edad........................ O03
Por el sexo........................ O04
Por otra característica específica (raza, orientación
sexual, discapacidad, nacionalidad) O05
Falta de trabajo en su especialidad O06
Está sobrecalificado............... O07
Falta de experiencia............... O08
Falta de estudios, capacitación u oficio............................. O09
Le faltan contactos.................O10
Falta de financiamiento............ O11
Demora en los trámites............. O12
No hay trabajo .................... O13
Otras razones _____________________ O14
(especifique)
Desconoce por qué no encuentra trabajo ................................... O00
Ya encontró ....................... O01
Recién empezó a buscar ............ O02
Por la edad........................ O03
Por el sexo........................ O04
Por otra característica específica (raza, orientación
sexual, discapacidad, nacionalidad) O05
Falta de trabajo en su especialidad O06
Está sobrecalificado............... O07
Falta de experiencia............... O08
Falta de estudios, capacitación u oficio............................. O09
Le faltan contactos.................O10
Falta de financiamiento............ O11
Demora en los trámites............. O12
No hay trabajo .................... O13
Otras razones _____________________ O14
(especifique)
Desconoce por qué no encuentra trabajo ................................... O00
Categories
| Value | Category |
|---|---|
| 0 | Desconoce porque no encuentra trabajo |
| 1 | Ya encontró |
| 2 | Recién empezó a buscar |
| 3 | Por la edad |
| 4 | Por el sexo |
| 5 | Por otra característica específica (raza, orientación sexual |
| 6 | Falta de trabajo en su especialidad |
| 7 | Está sobrecalificado |
| 8 | Falta de experiencia |
| 9 | Falta de estudios, capacitación u oficio |
| 10 | Le faltan contactos |
| 11 | Falta financiamiento |
| 12 | Demora en los trámites |
| 13 | No hay trabajo |
| 14 | Otras razones |
| 99 | Ignorado |
Warning: these figures indicate the number of cases found in the data file. They cannot be interpreted as summary statistics of the population of interest.
Interviewer instructions
Opciones de respuesta:
• Ya encontró: son las personas que buscaron empleo ya sea fuera de las cuatro semanas de referencia o durante ese período y al momento de la entrevista tienen un trabajo futuro asegurado, con fecha de ingreso determinada o que hayan haber iniciado sus labores en la semana de entrevista.
• Recién empezó a buscar: cuando la persona considera que sus gestiones iniciaron hace poco, por lo que aún es pronto para considerar que su búsqueda es infructuosa.
• Por la edad: personas que identifiquen alguna discriminación o restricción a un trabajo debido a la edad. Es frecuente entre las personas muy jóvenes y las adultas mayores, pero también la expresan personas adultas que superan los cuarenta años de edad.
• Por el sexo: personas que manifiestan discriminación o restricción para accesar a un trabajo por motivos relacionados con el sexo.
• Por otra característica específica (raza, orientación sexual,discapacidad, nacionalidad): ubique en esta categoría a las personas que expresen percibir alguna discriminación o restricción a un trabajo dadas otras características
específicas, como la raza, discapacidad (sin importar el grado),la nacionalidad u orientación sexual. Usted no debe
evaluar si los motivos son reales o justificables, anote simplemente lo indicado.
• Falta trabajo en su especialidad: poca demanda de empleos en su área de especialización.
• Está sobrecalificado: cuando señalan que no han logrado conseguir empleo, pues demandan menor calificación a la que tiene y aunque tiene la disposición para aceptarlos, los empleadores consideran que no conviene su contratación por tener más requisitos de los solicitados.
• Falta de experiencia: cuando las exigencias de práctica, habilidades o destrezas son más altas que las tiene la persona.
• Falta de estudios, capacitación, oficio: cuando se demanda mano de obra con mayor calificación formal o especialización en áreas en las que no tiene los conocimientos.
• Le faltan contactos: incluya en esta categoría las personas que expresen limitaciones para emprender una actividad por falta de contactos que posibiliten mejores precios, crédito, cartera de clientes, etc. Incluya a las personas que señalan que si tuviera mayores conexiones, podría tener algún empleo, pues los puestos se los dan a personas allegadas a los empleadores.
• Falta de financiamiento: contempla las personas que indican limitaciones económicas para desarrollar una actividad independiente (solicitudes de crédito denegadas o desconocimiento de fuentes de financiamiento disponibles).
• Demora en los trámites: cuando el inicio de operaciones de una actividad, se ha retrasado porque las instituciones a las que ha tenido que recurrir para cumplir con los requisitos, le han obligado a posponer dicho inicio (incluyen gestiones de crédito en curso, que se han demorado porque le piden nuevos trámites que cumplir).
• No hay trabajo: cuando las personas expresan su certeza de que en ese lugar no hay trabajo y por ello toda gestión
realizada ha sido infructuosa. Esta categoría generalmente se presenta en zonas alejadas de los centros urbanos,
o donde las fuentes de empleo asalariado son pocas y no es posible emprender una actividad independiente porque no hay clientes potenciales.
• Otras razones: especifique en esta categoría cualquier otra razón percibida o experimentada como causa para no encontrar trabajo. Una de ellas es no conseguir empleos convenientes económicamente, dado que le sale más caro trabajar que quedarse en la casa u otros motivos que aluden a la falta de empleos que convengan por el salario, las condiciones laborales, entre otras.
• Desconoce por qué no encuentra trabajo: este código se empleará cuando la persona menciona que, pese a tener
disponibilidad, capacitación, experiencia o cualquiera de las opciones anteriores no ha logrado conseguir un trabajo.
• Ya encontró: son las personas que buscaron empleo ya sea fuera de las cuatro semanas de referencia o durante ese período y al momento de la entrevista tienen un trabajo futuro asegurado, con fecha de ingreso determinada o que hayan haber iniciado sus labores en la semana de entrevista.
• Recién empezó a buscar: cuando la persona considera que sus gestiones iniciaron hace poco, por lo que aún es pronto para considerar que su búsqueda es infructuosa.
• Por la edad: personas que identifiquen alguna discriminación o restricción a un trabajo debido a la edad. Es frecuente entre las personas muy jóvenes y las adultas mayores, pero también la expresan personas adultas que superan los cuarenta años de edad.
• Por el sexo: personas que manifiestan discriminación o restricción para accesar a un trabajo por motivos relacionados con el sexo.
• Por otra característica específica (raza, orientación sexual,discapacidad, nacionalidad): ubique en esta categoría a las personas que expresen percibir alguna discriminación o restricción a un trabajo dadas otras características
específicas, como la raza, discapacidad (sin importar el grado),la nacionalidad u orientación sexual. Usted no debe
evaluar si los motivos son reales o justificables, anote simplemente lo indicado.
• Falta trabajo en su especialidad: poca demanda de empleos en su área de especialización.
• Está sobrecalificado: cuando señalan que no han logrado conseguir empleo, pues demandan menor calificación a la que tiene y aunque tiene la disposición para aceptarlos, los empleadores consideran que no conviene su contratación por tener más requisitos de los solicitados.
• Falta de experiencia: cuando las exigencias de práctica, habilidades o destrezas son más altas que las tiene la persona.
• Falta de estudios, capacitación, oficio: cuando se demanda mano de obra con mayor calificación formal o especialización en áreas en las que no tiene los conocimientos.
• Le faltan contactos: incluya en esta categoría las personas que expresen limitaciones para emprender una actividad por falta de contactos que posibiliten mejores precios, crédito, cartera de clientes, etc. Incluya a las personas que señalan que si tuviera mayores conexiones, podría tener algún empleo, pues los puestos se los dan a personas allegadas a los empleadores.
• Falta de financiamiento: contempla las personas que indican limitaciones económicas para desarrollar una actividad independiente (solicitudes de crédito denegadas o desconocimiento de fuentes de financiamiento disponibles).
• Demora en los trámites: cuando el inicio de operaciones de una actividad, se ha retrasado porque las instituciones a las que ha tenido que recurrir para cumplir con los requisitos, le han obligado a posponer dicho inicio (incluyen gestiones de crédito en curso, que se han demorado porque le piden nuevos trámites que cumplir).
• No hay trabajo: cuando las personas expresan su certeza de que en ese lugar no hay trabajo y por ello toda gestión
realizada ha sido infructuosa. Esta categoría generalmente se presenta en zonas alejadas de los centros urbanos,
o donde las fuentes de empleo asalariado son pocas y no es posible emprender una actividad independiente porque no hay clientes potenciales.
• Otras razones: especifique en esta categoría cualquier otra razón percibida o experimentada como causa para no encontrar trabajo. Una de ellas es no conseguir empleos convenientes económicamente, dado que le sale más caro trabajar que quedarse en la casa u otros motivos que aluden a la falta de empleos que convengan por el salario, las condiciones laborales, entre otras.
• Desconoce por qué no encuentra trabajo: este código se empleará cuando la persona menciona que, pese a tener
disponibilidad, capacitación, experiencia o cualquiera de las opciones anteriores no ha logrado conseguir un trabajo.
Description
Definition
Su finalidad es recabar las razones por las que consideran no han conseguido el trabajo asalariado o independiente que han estado buscando.
Universe
Razones por las que no consiguió empleo las personas desempleadas.