Encuesta Nacional de Calidad de Vida 2013
Colombia, 2013
Get Microdata
Reference ID
COL_2013_ENCV_v01_M
Producer(s)
Dirección de Metodología y Producción Estadística - DIMPE
Created on
Dec 22, 2014
Last modified
Mar 29, 2019
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Tenencia y
financiación
de la vivienda
que ocupa el
hogar -
Condiciones de
vida del hogar
y tenencia de
bienes - Otros subsidios
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Características
y composición
del hogar - Salud
- Educación
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Fuerza de
trabajo -
Datos de la
vivienda -
Servicios del
Hogar -
Atención
integral de los
niños y niñas
menores de 5
años -
Tecnologías de
información y
comunicación
Durante los últimos 12 meses recibió: - bonificaciones? - valor (P1087s4a1)
Data file: Fuerza de trabajo
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Question pretext
28.Durante los ÚLTIMOS 12 MESES recibió: - Bonificaciones ?
1 Sí
2 No
9 No sabe, no informa
1 Sí
2 No
9 No sabe, no informa
Literal question
28.Durante los ÚLTIMOS 12 MESES recibió: - Bonificaciones ?
Valor $__________
Valor $__________
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| Sysmiss |
Warning: these figures indicate the number of cases found in the data file. They cannot be interpreted as summary statistics of the population of interest.
Question post text
28.Durante los ÚLTIMOS 12 MESES recibió: - Pagos o indemnizaciones por accidentes de trabajo?
1 Sí
2 No
9 No sabe, no informa
1 Sí
2 No
9 No sabe, no informa
Description
Definition
• Primas. Es un pago adicional a sueldos y salarios que las empresas hacen a sus trabajadores en reconocimiento a sus servicios. No se consideran como salario pero equivalen a un salario o parte de éste, por año.
• Prima de servicios. En el sector privado es el pago que se hace a los trabajadores que laboren todo el semestre o proporcionalmente por fracción, de acuerdo al promedio mensual de lo devengado en el respectivo semestre, corresponde a 15 días de salario por cada semestre. En los contratos a término fijo inferior a un año se paga en proporción al tiempo de servicio. En cada semestre esta prima se paga en el mes de junio para el primer semestre y en diciembre para el segundo semestre (corresponde a 15 días de salario por semestre). En el sector público es una remuneración que se paga anualmente equivalente a 15 días de remuneración, el pago se realiza en el mes de julio (corresponde a 15 días de salario por año).
• Prima de navidad. Remuneración a que tienen derecho todos los trabajadores, en el sector público y algunos empleados del sector privado; es equivalente a un mes del salario que devengue a 30 de noviembre de cada año. Se paga en la primera quincena de diciembre. Si la persona no ha trabajado todo el año, tiene derecho a esta prima en proporción al tiempo laborado a razón de 1/12 por cada mes completo de servicios.
? Nota: En el sector privado también puede recibir esta prima de la misma manera que en el sector público. Tenga en cuenta que si se da este caso esta prima es independiente de la prima de servicios mencionada anteriormente.
• Prima de vacaciones. Pago en dinero a que tienen derecho todos los empleados públicos y algunos empleados del sector privado que prestan sus servicios durante un año y corresponde a 15 días hábiles consecutivos, se liquida con base al salario que se devengue el día en que se inicie el disfrute de sus vacaciones; en los contratos a término fijo inferior a un año, se paga en proporción al tiempo de servicio.
• Bonificaciones. La bonificación se refiere a un dinero que el empleado recibe en forma adicional por desempeñar a cabalidad sus funciones, por tiempo de servicios o por récord de producción de ventas, etc. y no hace parte del salario.
Ejemplo: en el sector público éstas se reconocen y pagan al empleado que cumpla un año continuo de labor en una misma entidad oficial.
• Prima de servicios. En el sector privado es el pago que se hace a los trabajadores que laboren todo el semestre o proporcionalmente por fracción, de acuerdo al promedio mensual de lo devengado en el respectivo semestre, corresponde a 15 días de salario por cada semestre. En los contratos a término fijo inferior a un año se paga en proporción al tiempo de servicio. En cada semestre esta prima se paga en el mes de junio para el primer semestre y en diciembre para el segundo semestre (corresponde a 15 días de salario por semestre). En el sector público es una remuneración que se paga anualmente equivalente a 15 días de remuneración, el pago se realiza en el mes de julio (corresponde a 15 días de salario por año).
• Prima de navidad. Remuneración a que tienen derecho todos los trabajadores, en el sector público y algunos empleados del sector privado; es equivalente a un mes del salario que devengue a 30 de noviembre de cada año. Se paga en la primera quincena de diciembre. Si la persona no ha trabajado todo el año, tiene derecho a esta prima en proporción al tiempo laborado a razón de 1/12 por cada mes completo de servicios.
? Nota: En el sector privado también puede recibir esta prima de la misma manera que en el sector público. Tenga en cuenta que si se da este caso esta prima es independiente de la prima de servicios mencionada anteriormente.
• Prima de vacaciones. Pago en dinero a que tienen derecho todos los empleados públicos y algunos empleados del sector privado que prestan sus servicios durante un año y corresponde a 15 días hábiles consecutivos, se liquida con base al salario que se devengue el día en que se inicie el disfrute de sus vacaciones; en los contratos a término fijo inferior a un año, se paga en proporción al tiempo de servicio.
• Bonificaciones. La bonificación se refiere a un dinero que el empleado recibe en forma adicional por desempeñar a cabalidad sus funciones, por tiempo de servicios o por récord de producción de ventas, etc. y no hace parte del salario.
Ejemplo: en el sector público éstas se reconocen y pagan al empleado que cumpla un año continuo de labor en una misma entidad oficial.
Universe
El universo para la ECV está conformado por la población civil no institucional residente en todo el territorio nacional.
Este capítulo va dirigido a personas de 12 años y más
Este capítulo va dirigido a personas de 12 años y más
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El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008.