Enquête sur les Conditions de Vie des Ménages après Séisme 2012
Haiti, 2012 - 2013
Created on
Dec 22, 2014
Last modified
Mar 29, 2019
Page views
187808
Downloads
8191
- Data files
- consumption_aggregate_v8
- ecvmas_all_modules_v4
- ecvmas2012_current_expenses
- ecvmas2012_durables
- ecvmas2012_education
- ecvmas2012_exceptional_expenses
- ecvmas2012_food_consumption_without_meals
- ecvmas2012_health_current
- ecvmas2012_health_exceptional
- ecvmas2012_meals_taken_outside
- ecvmas2012_occasional_expenses
- ecvmas2012_utilities
- household_datasets_v3
- individual_datasets_v2
- j_module_with_income_vars
- k_module_with_income_vars
- o_module_with_income_vars
- r_module_with_income_vars.v3
Bénéfice prestation : Congé maternité / paternité payé (I_J14A4)
Data file: j_module_with_income_vars
Overview
Valid:
2181
Invalid:
7108
Type:
Discrete
Decimal:
0
Start:
180
End:
181
Width:
2
Range:
-
Format:
Questions and instructions
Literal question
J14a. Bénéficiez-vous des prestations suivantes ?
J14a. Èske (…) benefisye avantaj sa yo ?
J14a. Èske (…) benefisye avantaj sa yo ?
Categories
| Value | Category |
|---|---|
| -9 | Refus de réponse |
| -8 | Ne sait pas |
| 1 | Oui |
| 2 | Non |
| Sysmiss |
Warning: these figures indicate the number of cases found in the data file. They cannot be interpreted as summary statistics of the population of interest.
Interviewer instructions
Les individus engagés dans une relation d’emploi salarié avec un employeur peuvent, selon les termes du Code du Travail, avoir accès à des prestations, c’est-à-dire des allocations ou indemnités qui permettent d’accéder à certains services ou de compenser une perte de revenu.
Le bonus, c’est-à-dire le treizième mois (si l’enquêté a travaillé 12 mois dans l’année) ou une fraction du mois (si l’enquêté a travaillé moins de 12 mois dans l’année), est prévu par le Code du Travail, pour les salariés (y compris le personnel de maison).
Le congé-maladie payé ainsi que le congé-maternité payé sont d’autres types d’avantages que peuvent bénéficier les employés. Un arrêt de travail pour maladie/maternité permet une indemnisation couvrant la période pendant laquelle un employé interrompt son travail pour cause de maladie/maternité : l’employé continuera de percevoir son salaire malgré son arrêt de travail.
Le bonus, c’est-à-dire le treizième mois (si l’enquêté a travaillé 12 mois dans l’année) ou une fraction du mois (si l’enquêté a travaillé moins de 12 mois dans l’année), est prévu par le Code du Travail, pour les salariés (y compris le personnel de maison).
Le congé-maladie payé ainsi que le congé-maternité payé sont d’autres types d’avantages que peuvent bénéficier les employés. Un arrêt de travail pour maladie/maternité permet une indemnisation couvrant la période pendant laquelle un employé interrompt son travail pour cause de maladie/maternité : l’employé continuera de percevoir son salaire malgré son arrêt de travail.