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central

Encuesta Continua de Empleo 2013

Costa Rica, 2013
Reference ID
CRI_2013_ECE-T1_v01_M
Producer(s)
Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC)
Metadata
DDI/XML JSON
Study website
Created on
Mar 13, 2015
Last modified
Mar 29, 2019
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14438
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3707

¿Para realizar este trabajo es indispensable que aporte, sin que la empresa le reconozca, aposento o local dentro de su hogar? (E6C)

Data file: I Trimestre 2013

Overview

Valid: 6651
Invalid: 18195
Type: Discrete
Decimal: 0
Start: 285
End: 285
Width: 1
Range: -
Format:

Questions and instructions

Question pretext
SECCIÓN E: Personas Ocupadas Asalariadas (refiérase sólo al empleo principal)
Literal question
¿Para realizar este trabajo es indispensable que (nombre) aporte algo de su propiedad, sin que la empresa le reconozca aposento o local dentro
de su hogar?
Categories
Value Category
1 Sí
2 No
9 Ignorado
Sysmiss
Warning: these figures indicate the number of cases found in the data file. They cannot be interpreted as summary statistics of the population of interest.
Interviewer instructions
El objetivo de la pregunta es determinar si la persona asalariada debe aportar de su patrimonio (dinero) los medios de producción (instrumentos o herramientas, vehículo o motocicleta, aposento, maquinaria o equipo y capital propio) para realizar las destinadas labores asignadas en el establecimiento o negocio de trabajo.

El aporte de la persona NO es reconocido por la empresa o institución; sin embargo, representa una contribución voluntaria de la persona para realizar de mejor forma el trabajo.

Description

Definition
Identifica si para realizar el trabajo es indispensable que la persona ocupada asalariada aporte aposento o local dentro del hogar, sin que la empresa le reconozca.
Universe
Personas ocupadas asalariadas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda.

concept

Concept
Name
Aporte aposento o local dentro del hogar

Imputation and derivation

Imputation
No se imputa.

Others

Security
Uso público.
Notes
Asalariados: se caracterizan porque están subordinados a un patrón y dependen directa o indirectamente de las decisiones de ese empleador y su remuneración es una retribución por aportar su fuerza de trabajo. Esta remuneración puede ser en dinero, en especie, o de ambas formase y brindada por mes, semana, hora, destajo, u otro periodo de pago.
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