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central

Encuesta Continua de Empleo 2013

Costa Rica, 2013
Reference ID
CRI_2013_ECE-T1_v01_M
Producer(s)
Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC)
Metadata
DDI/XML JSON
Study website
Created on
Mar 13, 2015
Last modified
Mar 29, 2019
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14543
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El mes pasado ¿cuánto le pagaron de salario descontando los rebajos obligatorios (salario neto) ? (E12)

Data file: I Trimestre 2013

Overview

Valid: 6532
Invalid: 18314
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Maximum: 99999999
Type: Continuous
Decimal: 0
Start: 307
End: 314
Width: 8
Range: -
Format:

Questions and instructions

Question pretext
SECCIÓN E: Personas Ocupadas Asalariadas (refiérase sólo al empleo principal)
Ingreso Asalariado
Literal question
El mes pasado, ¿cuánto le pagaron de salario descontando los rebajos obligatorios, de CCSS, del Banco Popular e impuesto de renta? (descuente únicamente los rebajos que aplica la empresa, no incluya rebajos por ahorro, pagos u otros)
Categories
Value Category
99999999 Ignorado
Warning: these figures indicate the number of cases found in the data file. They cannot be interpreted as summary statistics of the population of interest.
Interviewer instructions
El objetivo de la pregunta es aproximar el salario real percibido por la persona trabajadora descontando los rebajos obligatorios por Ley y empresa.

El salario neto es aquel en el que se hacen los rebajos de Ley como seguro social de la CCSS, Banco Popular e impuesto de la renta del Ministerio de Hacienda.

Al salario neto NO se le debe considerar los rebajos automáticos como deudas o préstamos adquiridos.

Description

Definition
Salario del mes pasado descontando los rebajos obligatorios, de CCSS, del Banco Popular e impuesto de renta que recibió la persona ocupada asalariada (salario neto).
Universe
Personas ocupadas asalariadas de 15 años o más, residentes habituales de la vivienda.

concept

Concept
Name
Salario neto

Imputation and derivation

Imputation
No se imputa.

Others

Security
Uso público.
Notes
Asalariados: se caracterizan porque están subordinados a un patrón y dependen directa o indirectamente de las decisiones de ese empleador y su remuneración es una retribución por aportar su fuerza de trabajo. Esta remuneración puede ser en dinero, en especie, o de ambas formase y brindada por mes, semana, hora, destajo, u otro periodo de pago.
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