Interviewer instructions
El valor de las remuneraciones comprende:
Sueldos y salarios brutos: son el salario básico, mes extra o aguinaldo, comisiones, indemnizaciones, vacaciones, premios, bonificaciones, horas extras, Fondo de Reserva, Décimo Tercero y Décimo Cuarto Sueldos, Contribuciones Sociales Patronales (Aporte Patronal al IESS, contribución al IECE y SECAP; obras sociales etc.) y toda retribución abonada a los asalariados.
También son parte de los sueldos y salarios los pagos que no son contribuciones sociales como: retribuciones en dinero o especie, comida en la empresa, vales de almuerzo, reintegro de gastos, guardería, comisariato, uniformes, cursos de capacitación, etc.
Para el registro de la información recuerde que el Sueldo Básico mensual en el año 2009 era de 218,00 dólares.
Si el establecimiento investigado dispone de registros contables, el valor de las remuneraciones debe tomar de los estados financieros. Los valores que comprenden a las remuneraciones con toda seguridad van a estar desagregados; en consecuencia, habrá necesidad de consolidar todos los rubros y registrar un solo valor y en frecuencia registre el código 6 (Anual).
Si por el contrario el establecimiento no dispone de contabilidad, habrá primero que estimar el valor con la ayuda del informante y luego registrar el mismo en el espacio destinado para el efecto A continuación debe registrar el
código de la frecuencia que permita identificar si la estimación de la información es Semanal (1), Quincenal (2), Mensual (3), Trimestral (4), Semestral (5), Anual (6).
Recuerde que el valor a registrarse debe ser en números enteros, utilizando los casilleros desde la derecha hacia la izquierda. La anotación debe ser de corrido, sin utilizar puntos de miles, comas, ni separaciones.
No registre la información por registrar, rápidamente divida el valor informado en Gastos en Remuneraciones, si es anual, para 12 (meses) y ese resultado divida para el promedio de personal ocupado (total).
