Gran Encuesta Integrada de Hogares 2018
Colombia, 2018
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Área -
Vivienda y
Hogares -
Área -
Características
generales
(Personas) -
Área - Fuerza
de trabajo -
Área -
Ocupados -
Área -
Desocupados -
Área -
Inactivos -
Área - Otras
actividades y
ayudas en la
semana -
Área - Otros
ingresos -
Cabecera -
Vivienda y
Hogares -
Cabecera -
Características
generales
(Personas) -
Cabecera -
Fuerza de
trabajo -
Cabecera -
Ocupados -
Cabecera -
Desocupados -
Cabecera -
Inactivos -
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Otras
actividades y
ayudas en la
semana -
Cabecera -
Otros ingresos -
Resto -
Vivienda y
Hogares -
Resto -
Características
generales
(Personas) -
Resto - Fuerza
de trabajo -
Resto -
Ocupados -
Resto -
Desocupados -
Resto -
Inactivos -
Resto - Otras
actividades y
ayudas en la
semana -
Resto - Otros
ingresos
Porque el trabajo actual es temporal? (P7140S4)
Data file: Cabecera - Ocupados
Overview
Valid:
0
Invalid:
0
Type:
Discrete
Decimal:
0
Start:
1121
End:
1121
Width:
1
Range:
1 - 2
Format:
Numeric
Questions and instructions
Question pretext
60. ¿Por que motivos ....... desea cambiar de trabajo o empleo:
c. Desea trabajar menos horas?
1 Sí
2 No
c. Desea trabajar menos horas?
1 Sí
2 No
Literal question
60. ¿Por que motivos ....... desea cambiar de trabajo o empleo:
d. Porque el trabajo actual es temporal?
1 Sí
2 No
d. Porque el trabajo actual es temporal?
1 Sí
2 No
Categories
| Value | Category |
|---|---|
| 1 | Sí |
| 2 | No |
Warning: these figures indicate the number of cases found in the data file. They cannot be interpreted as summary statistics of the population of interest.
Interviewer instructions
Esta pregunta se responde siempre y cuando se haya marcado la opción 1(Si) en la pregunta 59(P7130) del capítulo I. OCUPADOS.
Lea las alternativas
Esta pregunta indaga por las razones por las cuales las personas desean cambiar de empleo.
Es necesario aclarar que si la persona manifiesta una o más de las tres primeras alternativas: para mejorar la utilización de sus capacidades o formación, desea mejorar sus ingresos, desea trabajar menos horas, se clasificará como subempleada.
Otra finalidad de la pregunta es permitir el análisis de la calidad del empleo, asociada a las alternativas: porque el trabajo actual es temporal, problemas en el trabajo, no le gusta su trabajo actual, su trabajo actual exige mucho esfuerzo físico o mental.
Si el informante responde 1 (Si) en la alternativa: "Otro, ¿cual?" Describa claramente la razón expuesta por el encuestado.
Lea las alternativas
Esta pregunta indaga por las razones por las cuales las personas desean cambiar de empleo.
Es necesario aclarar que si la persona manifiesta una o más de las tres primeras alternativas: para mejorar la utilización de sus capacidades o formación, desea mejorar sus ingresos, desea trabajar menos horas, se clasificará como subempleada.
Otra finalidad de la pregunta es permitir el análisis de la calidad del empleo, asociada a las alternativas: porque el trabajo actual es temporal, problemas en el trabajo, no le gusta su trabajo actual, su trabajo actual exige mucho esfuerzo físico o mental.
Si el informante responde 1 (Si) en la alternativa: "Otro, ¿cual?" Describa claramente la razón expuesta por el encuestado.
Question post text
60. ¿Por que motivos ....... desea cambiar de trabajo o empleo:
e. Problemas en el trabajo?
1 Sí
2 No
e. Problemas en el trabajo?
1 Sí
2 No
Description
Universe
El universo para la Gran Encuesta Integrada de Hogares está conformado por la población civil no institucional, residente en todo el territorio nacional; va dirigida a todos los hogares encontrados en la vivienda y solamente para personas de 10 años y más que hayan marcado la opción (Si) en la pregunta 59(P7130) del capítulo I. OCUPADOS.
Source of information
La encuesta utiliza informante directo para las personas de 18 años y más, y para aquellas de 10 a 17 años que trabajen o estén buscando trabajo. Para los demás se acepta informante idóneo (persona del hogar mayor de 18 años, que a falta del informante directo pueda responder correctamente las preguntas). No se acepta información de empleados del servicio doméstico, pensionistas, vecinos o menores, excepto cuando el menor de edad es el jefe del hogar o cónyuge.
Others
Security
El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008.