El presente trabajo explora los determinantes de los diferenciales salariales
por género en Colombia en el período 1997-2003, utilizando
la Encuesta de Calidad de Vida. La estimación fue realizada mediante
regresiones por percentiles, a fi n de analizar los determinantes en
varios puntos de la distribución de salarios y no únicamente la media,
como lo han hecho trabajos anteriores. A partir de las ecuaciones de
ingresos, se realizó una descomposición de los diferenciales. Los
resultados sugieren que éstos no se explican por las diferencias en
características productivas de hombres y mujeres sino por diferencias
en las remuneraciones percibidas. En este contexto, las políticas
tradicionales para enfrentar esta situación como leyes de cuotas, no
serían una solución efectiva si no están acompañadas por criterios de
remuneración objetivos. Este tipo de esquemas existen en el sector
público colombiano y han resultado ser una manera efectiva de disminuir
las diferencias en remuneraciones entre géneros.