¿Discriminación laboral o capital humano? determinantes del ingreso laboral de los afrocartageneros

Type Book
Title ¿Discriminación laboral o capital humano? determinantes del ingreso laboral de los afrocartageneros
Author(s)
Publication (Day/Month/Year) 2007
Publisher Banco de la Republica
URL http://www.banrep.gov.co/sites/default/files/publicaciones/archivos/DTSER-98.pdf
Abstract
En este trabajo se cuantifican las diferencias en el ingreso laboral para los
cartageneros de 2004 con la metodología Blinder-Oaxaca. Estas desigualdades,
que eran de esperarse en una ciudad que vivió un proceso intenso de segregación
racial, y que fue durante la colonia uno de los principales puertos de trata de
esclavos en el Caribe, se descomponen según dos causas. La primera corresponde
a las desigualdades en el ingreso relativo que responden a las dotaciones, esto es
porque los afrocartageneros poseen menos capital humano que el resto de la
población; la diferencia en dotaciones que no siempre es significativa, en
términos estadísticos, sí es sustancial, en términos económicos y puede estar
asociada a la exclusión que durante siglos afectó a los esclavos y a sus
descendientes. La segunda, que es la menos preponderante, es la que,
conceptualmente, está más próxima a la idea de discriminación en el sentido
económico, y opera por la desigualdad en la remuneración a los factores vía los
precios relativos

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