En este estudio se exploran las relaciones entre empleo, protección
social y maternidad en México en comparación con otros países, con el
objetivo de reflexionar en torno a posibles políticas públicas en tres
grandes temas: prestaciones médicas y monetarias por maternidad,
licencias y cuidado infantil. El artículo 4 de la Constitución mexicana
señala que los hombres y las mujeres son iguales ante la ley, igualdad
que seguirá siendo teórica mientras los sistemas de protección social,
las empresas y la sociedad en general no consideren las necesidades de
las mujeres en relación con la maternidad y promuevan a la vez una
paternidad más responsable. A pesar de los avances en el tema de
equidad de género en México, aún quedan diferentes estadios por
alcanzar, entre los que se cuenta la armonización del ámbito
productivo y reproductivo. El incremento en la tasa de participación
laboral de las mujeres, así como los cambios demográficos
(principalmente el crecimiento de los hogares monoparentales, el
cambio del modelo de un solo proveedor y la disminución en la tasa de
fecundidad) han traído consigo nuevos desafíos en la organización del
mundo laboral y en la distribución de tareas domésticas y de cuidado.
De ahí la necesidad de políticas de conciliación entre la vida familiar y
laboral, entre la economía de la producción y reproducción, dirigidas a
hombres y mujeres, e impulsadas tanto por el Estado como por las
empresas y los diferentes actores sociales. Dada la pobreza de tiempo
evidente de las mujeres y las inequidades existentes entre la
distribución de actividades reproductivas y productivas entre hombres
y mujeres, estas políticas deben ir acompañadas de una redistribución
más equitativa de actividades en el interior de los hogares; en otras
palabras, se trata de desarrollar el concepto de corresponsabilidad.