Este trabajo estima la brecha salarial entre los ingresos de hombres y mujeres del mercado laboral peruano a partir de la Encuesta Permanente de Empleo (EPE) en el per´ıodo 2003 al 2009, para luego descomponer la brecha salarial en un componente asociado a diferencias de caracter´ısticas y en otro asociado a diferencias en los retornos de dichas caracter´ısticas. Este ´ultimo elemento se interpreta comodiscriminaci´on por g´enero. Para tal efecto, en este estudio se estiman las ecuaciones salariales para ambos g´eneros corrigiendo por sesgo de selecci´on muestral, por medio de la metodolog´ıa de Heckman. Adicionalmente, se realiza la descomposici´on de Oaxaca-Blinder, la cual cuantifica qu´e porcentaje del diferencial salarial es explicada por diferencias en las caracter´ısticas y en los retornos de las mismas. Los resultados destacan que la desigualdad salarial entre hombres y mujeres se da por la discriminaci´on contra la mujer durante todo el per´ıodo de an´alisis y para todas las especificaciones. Al mismo tiempo la discriminaci´on disminuye cuando se corrige por sesgo de selecci´on muestral. Asimismo, se encuentra un patr´on de discriminaci´on salarial por g´enero a lo largo del ciclo de vida, es decir que la discriminaci´on salarial contra la mujer es menor en la etapa de la juventud (de 14 a 45 a˜nos) y mayor en la etapa de la adultez y vejez (de 45 a 65 a˜nos).