El presente trabajo es una propuesta de implementación de un programa de capacitación para la mano de obra en la construcción del Ecuador. Al inicio del trabajo se detalla una breve descripción de la realidad de la construcción en el país, como influye en la economía, y su aporte al desarrollo de la sociedad. Después se describe a la empresa constructora y sus recursos humanos. A continuación se describe la importancia que tiene la capacitación en los empleados, se estudia el marco ético, el marco legal y las políticas de educación con las que se cuenta en la ciudad de Quito principalmente y además se lo compara al sistema ya implementado en la ciudad de Bogotá. Esta disertación investiga y sintetiza a las instituciones que trabajan muchos años brindando el servicio de capacitación al público en general, y sus pénsums de estudio fueron la base para plantear el programa de capacitación en la PUCE. Se llevó a cabo una encuesta a los trabajadores de la construcción de Quito con el fin de establecer una línea de guía de la realidad de los trabajadores, del nivel de instrucción que poseen, del trabajo que desempeñan, y sobre su deseo o no de ser entrenados e instruidos en las actividades que realizan a diario en esta rama. En el capítulo cuatro se describe el perfil del egresado del programa de capacitación, después de realizar un estudio FODA de la implementación del programa en la facultad de Ingeniería de la PUCE. Finalmente, a partir de los resultados de la encuesta detallados en este trabajo, se seleccionaron las 12 áreas de conocimiento que se abarcan en el programa, cada una con un objetivo específico, contenido, duración y bibliografía.