La satisfacción laboral es un tema de mucha importancia en el ámbito del trabajo, ya que el
desempeño de una persona como trabajador de una organización es muy importante, debido
a que está ligado a la productividad y desarrollo de la empresa. Se caracterizó y se buscó la
asociación de algunos factores económicos, sociales y demográficos de la satisfacción laboral
de la población ocupada de los departamentos de la región caribe colombiana para el año
2014 teniendo en cuenta los datos obtenidos de la Gran Encuesta Integrada de Hogares
(GEIH) que realiza el DANE, con el fin de que los autores de políticas públicas y las empresas
tomen cartas en el asunto y así mejorar las condiciones laborales a su vez los índices de
desempeño económico. Los resultados arrojados por la investigación, reflejaron que en
mayor parte, los ocupados en la región son hombres, con edades entre los 20 y 39 años y en
su mayoría de formación bachiller. Utilizando un modelo probit binomial, se encontró que la
satisfacción laboral se encuentra asociada positivamente a factores como el ingreso, la
existencia de contrato, el hecho de que el empleo sea estable y la compatibilidad trabajofamilia,
mientras que el nivel de estudio reduce la probabilidad de estar satisfecho.