El trabajo decente fue definido por primera vez en la Memoria del Director General
de la Organización Internacional del Trabajo (oit), en el marco de la Conferencia
Internacional del Trabajo de 1999, como “aquella ocupación productiva justamente
remunerada y ejercida en condiciones de libertad, equidad, seguridad y respeto por la
dignidad humana”, y puede ser sintetizado en cuatro objetivos estratégicos:
a) Oportunidades de empleo e ingresos: agrupa las preocupaciones económicas tradicionales en
torno a los mercados laborales: generar puestos de trabajo, y velar por remuneraciones
justas y crecientes. Poder satisfacer dichas necesidades es de vital importancia para
remunerar adecuadamente el recurso humano y, a su vez, superar progresivamente los
altos niveles de pobreza.
b) Protección y seguridad social: pretende que todas las personas que poseen un puesto de
trabajo puedan acceder a los sistemas de seguridad social, para garantizarles así un
nivel mínimo de protección y bienestar al trabajador y a su familia.
c) Principios y derechos fundamentales en el trabajo y normas laborales internacionales: resalta la
necesidad de hacer cumplir los principios y los derechos básicos del trabajo a través de
la reivindicación y el respeto por la legislación laboral nacional e internacional, como
requisito indispensable para alcanzar el desarrollo humano.
d) Diálogo social y tripartismo: busca que los Gobiernos, los empresarios y los
trabajadores dialoguen constante y conjuntamente sobre sus necesidades
y problemáticas, basados en un modelo de concertación en el que todas las partes
resulten beneficiadas.