El mundo laboral actual posee una estructura masculinizada, teñida de barreras
de género, que afectan mayormente a las mujeres, desencadenando la dificultad de
conciliar la vida laboral y familiar. Sin embargo, esta temática atiende a hombres y
mujeres por igual, y el lograr el equilibrio de las esferas públicas y privadas es un
derecho que debieran tener todos/as los/as trabajadores/as.
Con el objetivo de caracterizar los factores asociados a la conciliación laboralfamiliar
de los/as trabajadores/as chilenos/as durante el periodo 2002-2012 se llevó a
cabo el presente estudio que constó de una muestra de 1815 sujetos/as; 1118
masculinos y 697 femeninos, los cuales estaban laboralmente activos/as al momento
de la aplicación de ambas encuestas y con edades fluctuantes entre 18 y 66 años,
pertenecientes a todas las regiones del país.
Para el procesamiento de datos se utilizó la Encuesta del Centro de Estudios
Públicos de los años 2002 y 2012 con el objetivo de visualizar la evolución de la
temática en Chile, construyendo para el análisis 3 grandes índices: Estrés, Abandono
Familiar y Satisfacción laboral-familiar, factores asociados a la obtención del nivel de
conciliación laboral y familiar.
Como principales resultados se observó que durante los 10 años de intervalo
de aplicación de la encuesta no existen grandes cambios a nivel estadísticos respecto
a los factores analizados, comprobando un modelo laboral masculino que perjudica
principalmente a la mujer, evidenciados en sus altos niveles de estrés, bajos niveles
de satisfacción laboral y familiar y la presencia de un sentimiento de abandono
familiar luego de ingresar o mantenerse en el trabajo, mientras que en los hombres no
se visualizan que estos factores sean determinantes para una dificultad en conciliar la
vida laboral y familiar