El presente documento constituye una investigación cualitativa que busca
comprender las principales dinámicas y factores que afectan las trayectorias
laborales femeninas, y que explican la baja presencia de mujeres en cargos
gerenciales de la industria financiera.
El estudio se sitúa bajo un contexto nacional de profundas
transformaciones culturales y sociales, en donde la mujer ha ampliado su rol de
cuidadora a cuidadora – proveedora, para entrar al mundo del trabajo
remunerado. Sin embargo, y de forma no reconocida por el sector, la
investigación ha revelado que existen factores estructurales y culturales
invisibles que funcionan como obstáculos al desarrollo profesional de las
ejecutivas. Es por esto que este estudio pretende hacer conscientes estos
componentes, con el fin de colaborar de forma descriptiva y propositiva en la
creación de mejores condiciones que faciliten la inserción femenina en la
industria y promuevan la presencia de mujeres en altos puestos, para así
aprovechar y potenciar de mejor forma sus talentos característicos.
La investigación tiene un enfoque feminista y utilizó una metodología
cualitativa de estudio de casos. La información se recabó a través de
entrevistas que se efectuaron a 3 mujeres de Cargos Medios de diversas
organizaciones y a personas de su entorno.
Los principales resultados encontrados nos dan cuenta de la existencia
de múltiples factores que actúan como barreras para el desarrollo laboral
femenino al interior de la organización, siendo los principales la autopercepción
de la mujer y su rol familiar-laboral y la existencia de estereotipos
organizacionales como reflejo de la sociedad.
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De esta forma, este estudio constituye el punto de partida de una
investigación que puede tener un impacto muy importante en la inserción
laboral femenina y en el desarrollo de carrera de las mujeres al interior de las
empresas, aportando mayor evidencia que podría ayudar a explicar las razones
que subyacen a esta problemática que, si bien hoy en día cada vez es menor,
sigue teniendo un impacto negativo que es reconocido en el discurso femenino.
Seguir indagando en estos temas a través de estudios complementarios
y más amplios es fundamental para terminar de una vez por todas con las
desigualdades derivadas del concepto de género, proceso en el que todos, de
una u otra forma, tendremos injerencia.