В статье исследуется жесткость номинальных зарплат в России с 2001 по 2012 г. Важность жесткости зарплаты для формирования финансовой политики фирмы обусловлена тем, что эта концепция позволяет объяснить, почему фирмы не решаются на снижение зарплат, даже если того требуют внешние условия. Новизна работы заключается в том, что жесткость зарплат исследуется в условиях высокой инфляции и слабых профсоюзов. Для эмпирического анализа авторы используют данные панельного опроса российских домохозяйств RLMS-HSE. Зависимая переменная (жесткая зарплата) принимает значение 0, если индивид дает положительный ответ об уменьшении зарплаты за последний год, и значение 1, если указанная им зарплата не менялась в течение последнего года. Такой подход к определению зависимой переменной позволяет смягчить негативные последствия ошибок измерения. Для выявления факторов, позволяющих объяснить различия в жесткости зарплат между индивидами, оценена модель бинарного выбора. Результаты оценки позволяют сделать вывод о том, что жесткость зарплат выше для мужчин, растет с возрастом и падает с увеличением размера фирмы. Наибольшее влияние оказывают место жительства (различие в жесткости зарплат до 19,0 п.п.) и отрасль, в которой работает индивид (различие до 35,1 п.п.). При этом, несмотря на слабые профсоюзы, доля работников, зарплата которых не была снижена из-за жесткости, составляет 63,1%, что намного выше, чем в странах Европы и США.