Статья посвящена исследованию выбора неформальной занятости. Неформальная занятость это сложное и очень разнородное явление, требующее рассмотрения с разных сторон. В исследовании анализируются факторы, связанные с характеристиками рабочего места индивида, которые могут определять вероятность выбора сектора неформальной занятости. Рассматривается занятость только по основному месту работы индивида. К неформальной занятости в рамках исследования относятся наемные работники, но работающие без трудовой книжки, трудового соглашения или контракта. Эмпирическая модель оценивается на репрезентативной выборке для России (Российский мониторинг экономического положения и здоровья населения НИУ ВШЭ, RLMS HSE) за 2012 г. С помощью пробит-модели бинарного выбора оценивается связь рассматриваемых факторов с вероятностью выбора индивидом неформального сектора занятости. Отсутствие такой гарантии со стороны работодателя, как возможность для работника пользоваться правом на предоставление оплачиваемого отпуска, увеличивает вероятность того, что индивид занят в неформальном секторе. Однако в целом нельзя сказать, что гарантии, обеспеченные официально заключенным трудовым договором, оказывают решающее воздействие на статус занятости. Показано, что отраслевая структура может определять сектор занятости. Модель выбора неформального статуса занятости различается для мужчин и женщин, что может говорить о различии в выбираемых траекториях на рынке труда для мужчин и женщин. Отчасти результаты обусловлены спецификой проблемы, связанной с тем, что неформально занятые индивиды, как правило, не склонны раскрывать о себе информацию, что оказывает влияние на качество имеющихся данных. Работа расширяет представления о секторе неформальной занятости российского рынка труда.