В статье на материалах мониторинга RLMS за 1994-2004 годы и исследований Института социологии РАН раскрывается динамика влияния Социально-демографических и социокультурных факторов на уверенность российских рабочих на рынке труда. Дается интерпретация феномена уверенности на рынке труда с позиций социокультурного подхода: соотношения традиционности и инновационности в стратегиях трудового поведения рабочих. Показывается, что определяющий вклад в рост чувства уверенности рабочих в занятости вносят в большей мере половозрастные признаки, индивидуальные практики и стратегии поведения работников, а не факторы внешней среды.