В исследовании анализируется влияние различий в профессиональной мобильности мужчин и женщин на ген- дерную сегрегацию на российском рынке труда в период 1985–2002 гг. На основе модели профессиональной мобильности, учитывающей различия в социальных ролях, измеряется вклад индивидуальных характеристик, параметров текущей занятости, характеристик локального рынка труда в вероятность смены профессии работ- никами разного пола, а также выбора профессии определенного "гендерно-доминируемого" типа. Результаты свидетельствуют, что сокращение сегрегации посредством профессиональной мобильности возможно при по- вышении конкурентоспособности женщин на рынке труда и устранении ограничений в их доступе к рабочим местам в частном секторе. Выявлен положительный вклад профессиональной мобильности в прирост заработ- ной платы у обеих гендерных групп.