El presente trabajo realiza un estudio sobre las diferencias de salario, condiciones laborales, y satisfacción con la vida laboral entre géneros y grupos étnicos en el Ecuador. La metodología utilizada en el procesamiento y análisis de los datos es la estadística descriptiva. Nos auxiliamos de tablas para una mejor comprensión de la problemática investigada. A su vez, se aplica el análisis teórico a los hallazgos empíricos. Entre las principales conclusiones se tiene que: Aun con la propuesta del nuevo paradigma del Buen Vivir, y la aplicación de la política pública del actual régimen, en el Ecuador persisten las diferencias de género en la asignación de roles laborales; además, las diferencias se profundizan más cuando el análisis es desglosado por etnias, siendo las mujeres indígenas el grupo más desfavorecido en cuanto a salarios, y los hombres afro descendientes el grupo con peores condiciones laborales. Por lo tanto, los autores de este artículo proponen la revisión de la política pública de género, pues esta no solo debe buscar la inclusión de las mujeres en el mundo laboral remunerado, sino también la disminución de la precariedad del trabajo de los grupos étnicos que tradicionalmente desempeñan esos roles.