En este trabajo se quiere responder la pregunta de cuanto es el premio en los salarios de las personas que pertenecen a un sindicato o asociación de trabajadores en el Ecuador tanto en el sector público como privado, con respecto a las que no pertenecen, y observar cuanto de este diferencial es atribuido a diferencias personales y del tipo de trabajo, para el caso Ecuatoriano. Para eso usamos un enfoque de emparejamiento (matching) estadístico semi-paramétrico, conocido como propensity score matching para comparar los resultados de los trabajadores que pertenecen a un sindicato “emparejado” con los trabajadores que no pertenecen al mismo, para deducir el efecto causal sobre los salarios de los miembros del sindicato, encontrando premios del 37% hasta un 99% más, aproximadamente. Para esto se contó con datos secundarios obtenidos de la encuesta de condiciones de vida realizada en el año 1998, perteneciente al proyecto LSMS que implementa el Banco Mundial.

In this paper it is wanted to respond the question how much is the prize in the wages of people that belong to an union or workers association in the Ecuador, so much in the public sector as private, with regard to those that don't belong, and observe if this differential is attributed to personal differences and of the work type, for the Ecuadorian case. For that we use a focus of matching statistical semi-parametric, well-known as propensity score matching to compare the results of the workers that belong to an union “matched” with the workers that don't belong to the same one to deduce the causal effect on the wages of the members union, finding prizes of 37% until 99% but, approximately. For this obtained secondary data of the survey of conditions of life carried out in the year 1998, belonging to the project LSMS that implement the World Bank.