Este artículo analiza el impacto del salario mínimo en los empresarios de micro, pequeñas y medianas (MIPYMES) en Guatemala durante la última década y media. Asimismo, busca comprender qué tanto serán afectadas producto del poder sancionatorio que recientemente se le otorgó al Ministerio de Trabajo. Para el análisis se emplea la información de las Encuesta Nacional de Empleo e Ingresos (ENEI) durante el período 2002-2016 y se utiliza información del Global Entrepreneurship Monitor (GEM). Se analiza la evolución del salario mínimo en las últimas décadas, así como las características de los distintos participantes del mercado laboral guatemalteco. El estudio evidencia que a pesar que el salario mínimo ha mostrado un crecimiento notable en las últimas dos décadas, el ingreso promedio de los guatemaltecos ha decaído en términos reales y la proporción de trabajadores que gozan de un salario superior al salario mínimo ha ido reduciéndose con el tiempo. El estudio advierte sobre la evolución del salario mínimo en Guatemala pues su ritmo de crecimiento limita la capacidad de crear empleo formal en Guatemala en los últimos catorce años, particularmente para empresas exportadoras no agrícolas con trabajadores poco cualificados. Dadas las limitaciones de acceso a capital financiero y el ambiente empresarial inadecuado, es difícil que los empresarios MIPYMES pueden pagar el salario mínimo, lo que lleva al auto-empleo. Debiera esperarse que el auto-empleo que gana por debajo del salario mínimo se incremente si el Ministerio de Trabajo empieza a multar a las empresas MIPYMES que pagan por debajo del salario mínimo.