Analizar la situación de precariedad de los empleados en empresas de intermediación laboral
en el Perú, e identificar el porcentaje de precariedad y las características de aquellos que
tienen más probabilidades de encontrarse en dicha situación. Se creó un indicador de
precariedad compuesto por dos variables (ingresos y tipo de contratación). Asimismo, se
realizó un análisis de regresión logística binaria, tomando dicho indicador como variable
dependiente y en función de variables de identificación social y relacionadas al ámbito del
trabajo. Los resultados mostraron que el porcentaje de precariedad es superior al 30 % y que
son las mujeres, las personas de niveles educativos bajos, aquellos que realizan trabajo
manual, los empleados en empresas pequeñas y quienes trabajan menos de 48 horas a la
semana, quienes tienen mayores probabilidades de caer en esta categoría. Finalmente, estos
resultados muestran que la precariedad afecta más a aquellos que se encuentran en
situaciones vulnerables