Son conocidas las grandes diferencias salariales entre personas de distinto nivel de calificación. Sin embargo,
cuando se piensa en las condiciones laborales de los individuos, son muchas otras variables las que también
entran en juego. ¿En cuántas de éstas se encuentran peor las personas menos educadas? ¿En cuáles
las diferencias son mayores? ¿Cómo ha evolucionado la inserción laboral según el nivel de estudios? Este trabajo
indaga en estas preguntas y otorga respuestas preocupantes, que dejan en evidencia las muchas desigualdades en
el empleo de personas de alto y bajo nivel de calificación. En particular, se comprueba que, conforme aumenta el
grado académico de los individuos, mayores son sus tasas de participación y ocupación, mayores son sus ingresos
laborales, suelen trabajar en jornada completa y con menor probabilidad de hacerlo más de nueve horas al día, es
más probable que tengan contrato, que trabajen de forma dependiente y que realicen cotizaciones previsionales.
También es más probable que trabajen en el sector público, en relación a quienes son menos calificados; y que
se desempeñen en empresas de mayor tamaño.
De esta forma este documento expone un serio problema: en la mayoría de los casos quienes presentan carencias
en alguna de las dimensiones de sus condiciones laborales, al mismo tiempo las evidencian en varias otras. Es así
como se observan casos extremos en donde hay trabajos de muy buenas condiciones y otros sumamente precarios.
Por último, este documento también posee un foco secundario, centrado en poder entender de mejor manera
cómo se explican los niveles de desempleo contenido o moderado que se han observado últimamente, a pesar
de la desaceleración económica existente. Hecho que ha mantenido en intriga a varios economistas en el último
período. Se señala que un aumento de la cantidad absoluta de inactivos no parece ser la mejor hipótesis para
explicar el fenómeno. En cambio, se sugiere tener en cuenta que: (i) han existido leves aumentos del porcentaje
de la población en la fuerza laboral que podrían estar ocultando un aumento en el número de desempleados,
siendo que estos incrementos probablemente han sido absorbidos por la categoría de ocupados; y (ii) que las
empresas sí serían sensibles al menor crecimiento, pero harían sus ajustes vía salarios y no vía despidos.