В статье приведен обзор литературы о межсекторном разрыве зара- ботной платы в государственном и частном секторах экономики на рос- сийском рынке труда. Проанализированы результаты опубликованных работ и выявлены основные проблемы исследований. Их авторы прихо- дят к выводу, что в России работники частного сектора получают более высокую заработную плату по сравнению с сопоставимыми работниками государственного сектора: их «премия», по разным оценкам, варьирует от 7 до 40%. При этом корректно оценить величину разрыва непросто. Рассматриваемая задача — частный случай более общей проблемы оценки разрыва заработной платы. Основные сложности здесь связаны с ограниче- ниями статистических данных, самоотбором работников и пропущенными переменными. Все причины устойчивого зарплатного преимущества част- ного сектора в России не изучены