Las mujeres forman parte activa de nuestra economía. Sin embargo, los cargos que ocupan y las responsabilidades del hogar, entre otros factores, dan cuenta de que no existe igualdad de oportunidades laborales para hombres y mujeres. El ofrecimiento, por parte de las empresas, de prácticas de conciliación vida personal-vida laboral puede contribuir a que las mujeres desarrollen una línea de carrera. En este estudio se presenta un modelo que estima el porcentaje de mujeres que ocupa posiciones de nivel medio, en empresas grandes que operan en Lima, a través del número de prácticas de conciliación que ofrecen sus empresas.