Encuesta Nacional de Hogares 2015
Costa Rica, 2015
Get Microdata
Reference ID
CRI_2015_ENAHO_v01_M
Producer(s)
Instituto Nacional de Estadística y Censos
Created on
Jun 26, 2017
Last modified
Jun 26, 2017
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- Data files
- ENAHO 2015
Por qué desea cambiar este trabajo o actividad (C5B)
Data file: ENAHO 2015
Overview
Valid:
4123
Invalid:
33168
Type:
Discrete
Decimal:
0
Start:
276
End:
277
Width:
2
Range:
-
Format:
Questions and instructions
Literal question
C5b. ¿Por qué desea cambiar de trabajo o actividad?
Categories
| Value | Category |
|---|---|
| 1 | Estaba sin trabajo (lo hizo única vez) |
| 2 | Hace actividades o trabajos esporádicos |
| 3 | Se termina el contrato actual |
| 4 | No tiene un trabajo estable |
| 5 | No le gusta, no le conviene este trabajo |
| 6 | Malas condiciones de trabajo / malas relaciones laborales |
| 7 | Gana poco dinero / le pagan mal |
| 8 | No aprovecha el conocimiento o estudios que tiene |
| 9 | Por jornada laboral excesiva |
| 10 | No puede adquirir o aumentar experiencia en lo que quiere |
| 11 | Otra |
| 99 | Ignorado |
| Sysmiss |
Warning: these figures indicate the number of cases found in the data file. They cannot be interpreted as summary statistics of the population of interest.
Description
Definition
Opciones de respuesta:
• Estaba sin trabajo (lo hizo única vez): para las personas que señalaron que aunque trabajaron la semana de referencia no tienen empleo o lo hicieron una única vez.
• Hace actividades o trabajos esporádicos: cuando es un trabajo ocasional o esporádico de muy corta duración de menos de un mes.
• Se termina el contrato actual: cuando el trabajo tiene fecha de término, es decir, por un tiempo determinado y pronto se cumplirá esta fecha.
• Quiere un trabajo estable: incluye a las personas con empleo ocasional pero de mayor duración de los que se ubicaron en la categoría "hace actividades o trabajos esporádicos", o con contrato por tiempo determinado, y aunque no vence el contrato pronto, desean cambiar el que actualmente tienen por uno de tiempo indefinido.
• No le gusta, no le conviene este trabajo: se contemplan a las personas que indican razones de insatisfacción relacionadas con gustos o preferencias personales que no hayan sido mencionadas anteriormente (ejemplo: lejanía del centro de trabajo, no le gusta trabajar solo o no le gusta trabajar en equipos, no le conviene porque "choca" con horario de
estudio o el horario no le conviene, debe gastar mucho dinero para ir a trabajar, entre otras).
• Por condiciones laborales inadecuadas: se refiere a las condiciones del ambiente laboral, tanto sanitarias (mala iluminación, ruido excesivo, demanda de mucho esfuerzo físico, contaminación, mala higiene, peligrosidad o riesgo a la integridad física o emocional, altas o muy bajas temperaturas, entre otras), como las relaciones interpersonales (trato inadecuado entre el personal o de la persona que supervisa directamente, amenazas de despido, control excesivo de los tiempos de trabajo, etc.) o vinculadas con la legislación laboral (incumplimiento de pagos salariales,
no cobertura de la seguridad social, no dan vacaciones pagas, días por enfermedad, horas extraordinarias no
pagadas).
• Ganar más dinero: contempla las personas que consideran insuficiente su remuneración por el trabajo realizado, las que sienten la necesidad de percibir más ingresos, así como las que tienen una expectativa de ingreso más alto y la consideran una posibilidad de acuerdo a lo que ofrece el mercado.
• Aprovechar conocimientos o estudios que tiene: alude a las personas que consideran que sus capacidades son
desaprovechadas en el empleo actual y por lo tanto están sobre calificadas para el puesto que ocupan, o bien
ejercen una actividad que no se relaciona con su formación.
• Disminuir jornada laboral: personas que manifiestan el deseo de cambiar de trabajo porque el número de horas
trabajadas de manera efectiva son excesivas según su criterio e incluso están dispuestas a aceptar un empleo con un ingreso inferior.
• Adquirir o aumentar experiencia: se consideran en esta categoría las personas que expresen el deseo de cambiar de trabajo para obtener capacitación en un campo específico, ampliar o perfeccionar sus destrezas, aún cuando eso puede conllevar a la percepción de un ingreso inferior al actual.
• Otra: especifique alguna otra razón no contemplada para querer cambiar el empleo actual, tal como querer un
trabajo de menor responsabilidad.
• Estaba sin trabajo (lo hizo única vez): para las personas que señalaron que aunque trabajaron la semana de referencia no tienen empleo o lo hicieron una única vez.
• Hace actividades o trabajos esporádicos: cuando es un trabajo ocasional o esporádico de muy corta duración de menos de un mes.
• Se termina el contrato actual: cuando el trabajo tiene fecha de término, es decir, por un tiempo determinado y pronto se cumplirá esta fecha.
• Quiere un trabajo estable: incluye a las personas con empleo ocasional pero de mayor duración de los que se ubicaron en la categoría "hace actividades o trabajos esporádicos", o con contrato por tiempo determinado, y aunque no vence el contrato pronto, desean cambiar el que actualmente tienen por uno de tiempo indefinido.
• No le gusta, no le conviene este trabajo: se contemplan a las personas que indican razones de insatisfacción relacionadas con gustos o preferencias personales que no hayan sido mencionadas anteriormente (ejemplo: lejanía del centro de trabajo, no le gusta trabajar solo o no le gusta trabajar en equipos, no le conviene porque "choca" con horario de
estudio o el horario no le conviene, debe gastar mucho dinero para ir a trabajar, entre otras).
• Por condiciones laborales inadecuadas: se refiere a las condiciones del ambiente laboral, tanto sanitarias (mala iluminación, ruido excesivo, demanda de mucho esfuerzo físico, contaminación, mala higiene, peligrosidad o riesgo a la integridad física o emocional, altas o muy bajas temperaturas, entre otras), como las relaciones interpersonales (trato inadecuado entre el personal o de la persona que supervisa directamente, amenazas de despido, control excesivo de los tiempos de trabajo, etc.) o vinculadas con la legislación laboral (incumplimiento de pagos salariales,
no cobertura de la seguridad social, no dan vacaciones pagas, días por enfermedad, horas extraordinarias no
pagadas).
• Ganar más dinero: contempla las personas que consideran insuficiente su remuneración por el trabajo realizado, las que sienten la necesidad de percibir más ingresos, así como las que tienen una expectativa de ingreso más alto y la consideran una posibilidad de acuerdo a lo que ofrece el mercado.
• Aprovechar conocimientos o estudios que tiene: alude a las personas que consideran que sus capacidades son
desaprovechadas en el empleo actual y por lo tanto están sobre calificadas para el puesto que ocupan, o bien
ejercen una actividad que no se relaciona con su formación.
• Disminuir jornada laboral: personas que manifiestan el deseo de cambiar de trabajo porque el número de horas
trabajadas de manera efectiva son excesivas según su criterio e incluso están dispuestas a aceptar un empleo con un ingreso inferior.
• Adquirir o aumentar experiencia: se consideran en esta categoría las personas que expresen el deseo de cambiar de trabajo para obtener capacitación en un campo específico, ampliar o perfeccionar sus destrezas, aún cuando eso puede conllevar a la percepción de un ingreso inferior al actual.
• Otra: especifique alguna otra razón no contemplada para querer cambiar el empleo actual, tal como querer un
trabajo de menor responsabilidad.