Encuesta Nacional de Hogares 2018, Julio
Costa Rica, 2018
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Razón de principal por la que dejó último empleo (G12)
Data file: Enaho 2018
Overview
Valid:
1359
Invalid:
33737
Type:
Discrete
Decimal:
0
Start:
770
End:
771
Width:
2
Range:
1 - 99
Format:
Numeric
Questions and instructions
Question pretext
razon principal por la que dejó último empleo
Literal question
G12. ¿Cuál fue la razón por la que dejó ese último trabajo,
negocio o actividad?
Cierre de actividad propia por:
Falta de clientes/ tuvo clientes
que no pagaron . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. O01
Falta de capital/ equipo/maquinaria. . . . . . . . . . O02
La competencia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . O03
Tenía gastos muy altos (quiebra). . . . . . . . . . .. O04
Cierre momentáneo (por reparación de local,
cumplimiento de trámites, veda) . . . . . . . . . . . . O05
Despido por:
Cierre/quiebra/ venta/traslado de empresa,
reestructuración o recorte de personal . . . . . . O06
Incapacidad prolongada o accidente laboral,
embarazo, persecución o acoso sexual. . . . . . . O07
Razones personales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . O08
Fin de trabajo ocasional o estacional . . . . . . . . O09
Renuncia:
Voluntaria del sector público . . . . . . . . . . . . . . . O10
Porque pagaban poco o no le pagaban . . . . . . . O11
Por malas relaciones laborales/malas
condiciones de trabajo (insalubre,
persecución, acoso sexual, etc) . . . . . . . . . . . . . O12
Porque no le gustaba o no le convenía . . . . . . . O13
Obligada o pactada . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . O14
Por razones familiares (matrimonio, embarazo
cuidado de hijos o la familia) . . . . . . . . . . . . . . . O15
Razones personales (estudio,
enfermedad, viaje) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . O16
Otras causas:
Se pensionó (invalidez o vejez). . . . . . . . . . . . . . O17
Otras causas _____________________ O18
(especifique)
negocio o actividad?
Cierre de actividad propia por:
Falta de clientes/ tuvo clientes
que no pagaron . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. O01
Falta de capital/ equipo/maquinaria. . . . . . . . . . O02
La competencia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . O03
Tenía gastos muy altos (quiebra). . . . . . . . . . .. O04
Cierre momentáneo (por reparación de local,
cumplimiento de trámites, veda) . . . . . . . . . . . . O05
Despido por:
Cierre/quiebra/ venta/traslado de empresa,
reestructuración o recorte de personal . . . . . . O06
Incapacidad prolongada o accidente laboral,
embarazo, persecución o acoso sexual. . . . . . . O07
Razones personales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . O08
Fin de trabajo ocasional o estacional . . . . . . . . O09
Renuncia:
Voluntaria del sector público . . . . . . . . . . . . . . . O10
Porque pagaban poco o no le pagaban . . . . . . . O11
Por malas relaciones laborales/malas
condiciones de trabajo (insalubre,
persecución, acoso sexual, etc) . . . . . . . . . . . . . O12
Porque no le gustaba o no le convenía . . . . . . . O13
Obligada o pactada . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . O14
Por razones familiares (matrimonio, embarazo
cuidado de hijos o la familia) . . . . . . . . . . . . . . . O15
Razones personales (estudio,
enfermedad, viaje) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . O16
Otras causas:
Se pensionó (invalidez o vejez). . . . . . . . . . . . . . O17
Otras causas _____________________ O18
(especifique)
Categories
| Value | Category | Cases | |
|---|---|---|---|
| 1 | Falta de clientes/ tuvo clientes que no pagaron | 47 |
3.5%
|
| 2 | Falta de capital/ equipo/ maquinaria | 22 |
1.6%
|
| 3 | La competencia | 2 |
0.1%
|
| 4 | Tenía gastos muy altos (quiebra) | 17 |
1.3%
|
| 5 | Cierre momentáneo (por reparación de local, cumplimiento de trámites, veda) | 33 |
2.4%
|
| 6 | Cierre/ quiebra/ venta/ traslado de empresa, reestructuración o recorte de personal | 267 |
19.6%
|
| 7 | Incapacidad prolongada o accidente laboral, embarazo, persecución o acoso sexual | 16 |
1.2%
|
| 8 | Razones personales | 163 |
12%
|
| 9 | Fin de trabajo ocasional o estacional | 310 |
22.8%
|
| 10 | Voluntaria del sector público | 3 |
0.2%
|
| 11 | Porque pagaban poco o no le pagaban | 52 |
3.8%
|
| 12 | Por malas relaciones laborales/ malas condiciones trabajo (insalubre, persecución, acoso sexual, etc.) | 53 |
3.9%
|
| 13 | Porque no le gustaba o no le convenía | 85 |
6.3%
|
| 14 | Obligada o pactada | 23 |
1.7%
|
| 15 | Por razones familiares (matrimonio, embarazo, cuidado de hijos o la familia) | 104 |
7.7%
|
| 16 | Razones personales (estudio, enfermedad, viaje) | 134 |
9.9%
|
| 17 | Se pensionó (invalidez o vejez) | 16 |
1.2%
|
| 18 | Otras causas | 10 |
0.7%
|
| 99 | Ignorado | 2 |
0.1%
|
| Sysmiss | 33737 |
Warning: these figures indicate the number of cases found in the data file. They cannot be interpreted as summary statistics of the population of interest.
Interviewer instructions
Pregunta G12. Motivo de término de relación laboral en el último empleo: su objetivo es identificar las principales razones del término de la relación contractual o la finalización de operación si era una actividad propia.
Utilice como guía para marcar los grandes grupos de respuesta:
• Cierre de actividad propia
• Despido
• Renuncia
Utilice como guía para marcar los grandes grupos de respuesta:
• Cierre de actividad propia
• Despido
• Renuncia
Description
Definition
Su objetivo es identificar las principales
razones del término de la relación contractual o la
finalización de operación si era una actividad propia.
razones del término de la relación contractual o la
finalización de operación si era una actividad propia.
Source of information
Personas de 15 años o más de edad, que sea miembro de la familia