Gran Encuesta Integrada de Hogares 2018
Colombia, 2018
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-
Área -
Vivienda y
Hogares -
Área -
Características
generales
(Personas) -
Área - Fuerza
de trabajo -
Área -
Ocupados -
Área -
Desocupados -
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Inactivos -
Área - Otras
actividades y
ayudas en la
semana -
Área - Otros
ingresos -
Cabecera -
Vivienda y
Hogares -
Cabecera -
Características
generales
(Personas) -
Cabecera -
Fuerza de
trabajo -
Cabecera -
Ocupados -
Cabecera -
Desocupados -
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Inactivos -
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Otras
actividades y
ayudas en la
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Otros ingresos -
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Vivienda y
Hogares -
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Características
generales
(Personas) -
Resto - Fuerza
de trabajo -
Resto -
Ocupados -
Resto -
Desocupados -
Resto -
Inactivos -
Resto - Otras
actividades y
ayudas en la
semana -
Resto - Otros
ingresos
Aunque.... no trabajó la semana pasada, por una hora o más en forma remunerada, ¿tenía durante esa semana algún trabajo o negocio por el que recibe ingresos (P6260)
Data file: Resto - Fuerza de trabajo
Overview
Valid:
0
Invalid:
0
Type:
Discrete
Decimal:
0
Start:
93
End:
93
Width:
1
Range:
1 - 2
Format:
Numeric
Questions and instructions
Question pretext
3. Además de lo anterior, ¿.....realizó la semana pasada alguna actividad paga por una hora o más?
1 Sí
2 No
1 Sí
2 No
Literal question
4. Aunque.... no trabajó la semana pasada, por una hora o más en forma remunerada, ¿tenía durante esa semana algún trabajo o negocio por el que recibe ingresos?
1 Sí
2 No
1 Sí
2 No
Categories
| Value | Category |
|---|---|
| 1 | Sí |
| 2 | No |
Warning: these figures indicate the number of cases found in the data file. They cannot be interpreted as summary statistics of the population of interest.
Interviewer instructions
Esta pregunta se responde siempre y cuando se haya marcado la opción 2(NO) en la pregunta 3(P6250) del capítulo H. FUERZA DE TRABAJO.
Si la persona responde alternativa 1 (Si), pase a Capítulo I. OCUPADOS
Esta pregunta es el último filtro para identificar a las personas ocupadas remuneradas (en salario o en especie) y se formula a quienes no realizaron actividades remuneradas durante la semana de referencia. Su objetivo es captar a los ausentes temporales del trabajo, los cuales también forman parte de la población ocupada.
En esta pregunta deben quedar incluidas todas aquellas personas que informen no haber trabajado la semana pasada por hallarse en vacaciones, en incapacidad temporal, por enfermedad, licencia, etc., pero que mantienen un vínculo formal con el empleo. Es decir que tienen la garantía de reintegrarse a su trabajo.
A continuación se describen las principales causas por las que una persona puede haber estado ausente de su trabajo la semana de referencia:
• Factores estacionales. Cuando la actividad se repite en forma rutinaria en ciertas épocas del año.
• La actividad no lo exige. Si la persona estuvo ausente del trabajo debido a que la actividad no requiere de su presencia durante ciertos periodos del año.
• Enfermedad o accidente. La persona que declare tener un empleo o negocio, pero que no pudo trabajar durante la semana de referencia por estar enferma o haber sufrido un accidente.
• Vacaciones, permiso o licencia. La persona que estuvo ausente de su trabajo durante la semana de referencia por alguno de estos motivos.
• Reparación de equipo. Cuando la persona no trabajó por reparación de la maquinaria, equipo o vehículo.
• Conflicto laboral. Personas que estaban en huelga
• Suspensión. Personas que se encuentran ausentes de su trabajo por esta situación, pero manifiestan que volverán a trabajar en una fecha definida.
Si la persona responde alternativa 1 (Si), pase a Capítulo I. OCUPADOS
Esta pregunta es el último filtro para identificar a las personas ocupadas remuneradas (en salario o en especie) y se formula a quienes no realizaron actividades remuneradas durante la semana de referencia. Su objetivo es captar a los ausentes temporales del trabajo, los cuales también forman parte de la población ocupada.
En esta pregunta deben quedar incluidas todas aquellas personas que informen no haber trabajado la semana pasada por hallarse en vacaciones, en incapacidad temporal, por enfermedad, licencia, etc., pero que mantienen un vínculo formal con el empleo. Es decir que tienen la garantía de reintegrarse a su trabajo.
A continuación se describen las principales causas por las que una persona puede haber estado ausente de su trabajo la semana de referencia:
• Factores estacionales. Cuando la actividad se repite en forma rutinaria en ciertas épocas del año.
• La actividad no lo exige. Si la persona estuvo ausente del trabajo debido a que la actividad no requiere de su presencia durante ciertos periodos del año.
• Enfermedad o accidente. La persona que declare tener un empleo o negocio, pero que no pudo trabajar durante la semana de referencia por estar enferma o haber sufrido un accidente.
• Vacaciones, permiso o licencia. La persona que estuvo ausente de su trabajo durante la semana de referencia por alguno de estos motivos.
• Reparación de equipo. Cuando la persona no trabajó por reparación de la maquinaria, equipo o vehículo.
• Conflicto laboral. Personas que estaban en huelga
• Suspensión. Personas que se encuentran ausentes de su trabajo por esta situación, pero manifiestan que volverán a trabajar en una fecha definida.
Question post text
5. ¿....trabajó la semana pasada en un negocio por UNA HORA O MÁS sin que le pagaran?
1 Sí
2 No
1 Sí
2 No
Description
Universe
El universo para la Gran Encuesta Integrada de Hogares está conformado por la población civil no institucional, residente en todo el territorio nacional; va dirigida a todos los hogares encontrados en la vivienda y solamente para personas de 10 años y más que hayan marcado la opción 2(NO) en la pregunta 3(P6250) del capítulo H. FUERZA DE TRABAJO.
Source of information
La encuesta utiliza informante directo para las personas de 18 años y más, y para aquellas de 10 a 17 años que trabajen o estén buscando trabajo. Para los demás se acepta informante idóneo (persona del hogar mayor de 18 años, que a falta del informante directo pueda responder correctamente las preguntas). No se acepta información de empleados del servicio doméstico, pensionistas, vecinos o menores, excepto cuando el menor de edad es el jefe del hogar o cónyuge.
Others
Security
El acceso a microdatos y Mam-up se considera como de tratamiento especial respecto a la reserva estadística por tanto estará sujeto a la reglamentación que para el efecto defina el Comité de Aseguramiento de la reserva estadística. Resolución 173 de 2008.