El mercado laboral mexicano se ha caracterizado por la insuficiente
generación de empleos, ante la creciente población económicamente activa
(PEA). Esta situación ha tenido que ser resuelta mediante diversas opciones,
en primer lugar ocuparse en el sector formal, o bien emplearse en sectores
de baja productividad, y aquellos que no encuentran acomodo en las
opciones anteriores, enfrentan la migración o la desocupación. Dicha
variedad de opciones denota la inminente flexibilización del mercado
laboral, que resulta en un pobre acceso al trabajo de calidad, dando lugar al
trabajo precario. Esta flexibilización se ha acompañado de una
institucionalidad fragmentada e incapaz de ofrecer plena cobertura de
seguridad social que garantice niveles mínimos de bienestar a la población.
Otra característica fundamental de México ha sido la prevalencia
de una competitividad basada en bajos costos salariales, lo que ha
deprimido al salario en las últimas décadas, sacrificando al mercado
interno y provocando un bajo crecimiento económico. A lo que se ha
sumado una regulación poco eficiente, resultando en bajos estándares
laborales, como consecuencia de una inadecuada inspección del trabajo,
lo que ha derivado en una disparidad espacial alentada por la falta de
criterios uniformes entre los distintos niveles de gobierno.