El artículo aborda, en una primera parte, las tendencias la incorporación mayoritaria de las mujeres latinoamericanas a los servicios, que no sólo se ha convertido en el sector donde se desplaza el trabajo femenino, sino también donde persiste la discriminación laboral de género en sus diversas manifestaciones y formas. Eso encuentra explicación en el predominio de la cultura patriarcal y la división sexual del trabajo. Es por esa razón que, desde el punto de vista de las autoras, estudiar el mercado laboral femenino, remite necesariamente a relacionar la estructura económica de América Latina con los más recientes significados y representaciones sociales que se han formado y que van más allá de la explicación de la división del ?trabajo productivo? y ?trabajo doméstico? de las mujeres. En una segunda parte, se reflexiona en torno a cómo esta incorporación se ha hecho en los sectores más atrasados y tradicionales, aquellos que reproducen los roles de género que la sociedad establece. Esta reflexión es caracterizada a partir de la experiencia mexicana.