Los sistemas de remuneración laboral en América
del Norte han experimentado cambios drásticos
con el paso de los años. Si bien en el pasado sólo
se pagaba un sueldo a los empleados, muchos
tienen ahora acceso a una amplia gama de prestaciones
que constituyen una parte sustancial de
su remuneración y contribuyen por lo tanto a su
bienestar económico y social. Aunque muchas de
estas prestaciones tienen su origen en leyes que
las hacen obligatorias, algunos empleados reciben
prestaciones adicionales como resultado ya sea de
decisiones unilaterales de los patrones o bien de
negociaciones entre éstos y los sindicatos. Esta
nota describe la incidencia y distribución de las
prestaciones laborales entre los empleados en
América del Norte con base en el año más reciente
para el que se cuenta con información. El acceso
a estas prestaciones varía en los tres países en
función de factores tales como el ingreso, la rama
de actividad económica, la afiliación sindical y el
tamaño de la empresa.