En este artículo se presentan los resultados del análisis sobre la participación del capital
humano femenino en el mercado laboral en México, esto con el propósito de detectar las
diferencias de ocupación por género y por área de formación profesional en condiciones de
igualdad, es decir, nivel de estudios, ser jefes de familia y la experiencia laboral iguales
tanto para hombres como para mujeres. El análisis se realiza a los datos procedentes de la
Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE 2010). Tomando como áreas de
formación profesional, los 12 grupos clasificados en el catálogo de codificación de carreras
del INEGI. Primeramente se presenta un análisis descriptivo de los datos utilizados,
seguido por la aproximación con el modelo Logit para obtener la probabilidad de estar
ocupado a partir de características individuales del entrevistado como son sexo, estado civil,
años de estudio, experiencia potencial y formación; finalmente, con el índice de
Segregación de Duncan (ID) se determina la distribución del empleo por género en cada
área profesional. Los principales resultados del análisis de segregación demuestra que la
ocupación por área profesional es favorable en todos los casos para los hombres, sin
embargo, al analizar la información en condiciones de igualdad, la participación mejora en
la mayoría de las áreas profesionales, sobre todo la de Ciencias Exactas, seguida por las
Ciencias Agropecuarias e Ingeniería, y enfatiza baja oportunidad para las mujeres en el
área de Arquitectura.