Este estudio analiza la existencia de discriminación salarial por género en México en
el año 2006. A partir de la teoría de capital humano se utiliza el método de OaxacaBlinder
(1973) para realizar descomposiciones salariales. Con la aplicación de esta
metodología se encuentra que debido a la discriminación salarial las mujeres perciben
12.4% menos de salario que los hombres con iguales características en términos de
capital humano. En la región norte se estimó 7% de menores ingresos, para la región
centro fue de 11.2% y la región sur presenta el nivel más alto que es de 18.3%, corroborando
de esta forma la situación de desigualdad de ingreso por género existente entre
las regiones analizadas.