Неформальная занятость — активно обсуждаемая в разных контекстах проблема рынка труда. На основе анализа микроданных по индивидам в статье дана оценка вероятности на- хождения в состоянии неформальной занятости в зависимости от ряда характеристик (фак- торов риска). Результаты регрессионного анализа показывают, что риски оказаться в нефор- мальной занятости распределены среди занятых неравномерно. Установлены систематические (устойчивые) отличия между группами неформально и формально занятых. Базой для иссле- дования стали данные Российского мониторинга экономического положения и здоровья на- селения НИУ-ВШЭ (RLMS-HSE) за 2009 и 2014 гг. Эти периоды охватывают пиковую фазу про- явления мирового экономического кризиса на рынке труда в России и фазу разворачивания новой финансово-экономической нестабильности. На основе обзора доступных публикаций выявлены и обобщены ключевые методологические проблемы анализа неформальной занято- сти. Показано, что решение индивида о неформальной занятости не всегда имеет доброволь- ный характер. Сделаны выводы о необходимости принимать во внимание неоднородность неформальной группы при проведении мер по регулированию неформальной занятости. Би- блиогр. 18. Ил. 2. Табл. 3.