Las desigualdades salariales entre hombres y mujeres continúan siendo una realidad en el mercado de trabajo en México. A pesar de los significativos progresos logrados durante las últimas décadas, la participación de las mujeres en la fuerza laboral se mantiene por debajo de la participación masculina. A la luz de esta problemática, el presente artículo pretende analizar el comportamiento, naturaleza y composición de la brecha salarial de género en la Zona Metropolitana de La Laguna (ZML), a través de la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE) para el segundo trimestre de 2015. De ésta manera, el trabajo explora los principales determinantes de la brecha salarial en la zona desde dos visiones teóricas fundamentales en el estudio de las diferencias salariales; la teoría del capital humano y las teorías de discriminación. En primer lugar, mediante la aplicación de un modelo econométrico se lleva a cabo la estimación de las ecuaciones de salarios de Mincer para hombres y mujeres por separado con el objetivo de estimar la influencia que ejerce cada una de las variables seleccionadas sobre el salario. En segundo lugar, se realiza una descomposición de Oaxaca-Blinder corregida por sesgo de selección en términos de características observables y no observables, así un porcentaje de la brecha salarial habrá de explicarse por diferencias en las dotaciones y el resto será atribuible a discriminación. Con la aplicación de esta metodología se encuentra que debido a la discriminación salarial las mujeres perciben menos de salario que los hombres con iguales características en términos de capital humano, corroborando de esta forma la situación de desigualdad de ingreso por género existente en el área del estudio.