En este artículo se analizan los determinantes de la diferenciación salarial en México, para lo cual se incluyen características de los trabajadores, tales como: edad, sexo, años de escolaridad y estado conyugal; variables de la empresa en donde labora, tales como: tamaño de la empresa, prestaciones laborales, si existe sindicato y rama; y variables regionales, tales como la ciudad en la que vive el trabajador y el tamaño de la localidad. Dichas variables son obtenidas para el primer trimestre de 2015 de la ENOE (Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo). Se aplica la técnica de modelos econométricos multinivel, las variables significativas que dan cuenta de la diferenciación salarial son la edad, el tamaño de la empresa, prestaciones laborales y la ciudad. Los resultados obtenidos son contrarios a los postulados de la teoría del capital humano, la cual asegura que la escolaridad es la causa principal de las diferencias en los ingresos de los trabajadores.