С помощью данных РМЭЗ-ВШЭ за период 1994-2014 гг. анализируются межсекторные переходы работников между частным, бюджетным секторами российской экономики и сектором государственных предприятий. Анализ выявляет активную межсекторную мобильность на российском рынке труда, не являющуюся прерогативой конкретных групп работников. Бюджетный сектор склонен терять работников высшего уровня квалификации и принимать работников среднего и низшего уровня квалификаций. При этом переходы из государственного сектора в частный увеличивают благосостояние работников, обратные же переходы не оказывают значимого влияния на рост их заработных плат. Мы не находим подтверждения тому, что межсекторные переходы способствуют наилучшему матчингу работников по секторам.