Объект.Внешниеиммигранты и местные работники на российском рынке труда. Предмет. Дифференциациятрудовых доходов между внешнимииммигрантами и местными работниками. Теоретическая сторона предмета. Исследование базируется на положениях теории дискриминации, согласно которым трудовые доходы работников с одинаковыми производительными характеристиками могут различаться. Причины различий могут заключаться в предубеждении работодателей в отношении отдельных типов работников, в сегрегации рабочих мест и др. В данной работе рассматривается, какой вклад вносит дискриминация, вне зависимости от её причин, в неравенство трудовых доходов между внешними иммигрантами и местными работниками. Эмпирическая сторона предмета.Исследование было выполнено на данных Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения НИУ ВШЭ (РМЭЗ) за 2004-2012 гг. Впервые для этих данных были разработаны критерии для определения категории внешних иммигрантов и рассчитано их количество для российского рынка труда. Для оценки неравенства в трудовых доходах между внешними иммигрантами и местными работниками был применен метод декомпозиции Оксаки-Блайндера. Оценки были выполнены в среднем за весь анализируемый период, а также с учётом колебаний спроса в периоды экономических циклов: докризисный период (2004-2007), период кризиса (2008-2009) и после кризисный период (2010-2012). Цели. Цель работы состоит в том, чтобы рассчитав вклад наблюдаемых и ненаблюдаемых факторов в неравенство трудовых доходов на основе метода декомпозицииОксаки-Блайндера, определитьразмер и причины различий в трудовых доходах между внешними иммигрантами и местными работниками. Основные теоретические и эмпирические положения статьи. Результаты анализа показали, что трудовые доходы внешнихиммигрантовна российском рынке труда в среднем на 15 % ниже, чем трудовые доходы местных работников. При этом неравенство в трудовых доходах возрастало в период экономического кризиса (21%) и снижалось в не кризисные годы (11-13%%). Дифференциация в трудовых доходах между внешними иммигрантами и местными работниками сокращается на российском рынке труда за счёт наблюдаемых социально-демографических характеристик работников, но увеличивается за счёт факторов, которые связаны с дискриминацией. В силу доминирования дискриминационного эффекта в отношении внешних иммигрантов их трудовые доходы отстают по уровню от трудовых доходов местных работников. При этом вклад дискриминации в неравенство трудовых доходов между внешними иммигрантами и местными работниками уменьшался во время экономического кризиса, но после его завершения снова возрос. Результаты исследования свидетельствуют о том, что уровень неравенства трудовых доходов между внешними иммигрантами и местными работниками на российском рынке труда схож с аналогичными показателями на рынках труда в ряде европейских стран (Германия, Португалия). При этом факторы, связанные с дискриминацией, оказывают в России большее влияние на неравенство в трудовых доходах, чем в странах Европы. Выводы. Было установлено, что неравенство в трудовых доходах между внешнимииммигрантами и местными работниками на российском рынке трудаобусловлено не столько различиями в их социально-демографических характеристиках, сколько действием факторов, которые связаны с дискриминацией работников. В условиях дефицита трудовых ресурсов меры государственной политики занятости должны быть направлены на преодоление дискриминации и повышение конкуренции на российском рынке труда.