La mise en marché d’une expérience de travail : étude diachronique des critères utilisés par les recruteurs canadiens dans les annonces d’emploi

Type Journal Article - Revue multidisciplinaire sur l’emploi, le syndicalisme et le travail
Title La mise en marché d’une expérience de travail : étude diachronique des critères utilisés par les recruteurs canadiens dans les annonces d’emploi
Author(s)
Volume 9
Issue 2
Publication (Day/Month/Year) 2014
Page numbers 112-134
URL http://www.remest.ca/documents/6-Ekamena_REMEST_Vol9No2_2014_000.pdf
Abstract
L’objectif de cette étude est d’analyser les écarts salariaux de genre au Cameroun.
Plus précisément, il s’agit d’apprécier les principaux aspects de la discrimination de
genre sur le fonctionnement du marché du travail au Cameroun. Partant des théories
des écarts salariaux et d’une analyse descriptive, nous parcourons les facteurs qui
déterminent les salaires des individus. Notre approche méthodologique s’achève par
l’estimation des modèles sur la base de la troisième enquête camerounaise auprès des
ménages.

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