Survey ID Number
PER_2014_ENAHO_v01_M
Title
Encuesta Nacional de Hogares sobre Condiciones de Vida y Pobreza 2014
Notes
El Alcance de la ENAHO incluye:
- Tema 1: Características de la vivienda y hogar: Comprende el tipo de vivienda, material de construcción predominante: paredes, pisos y techos, número total de habitaciones, número de habitaciones para dormir, formalidad de la construcción de la vivienda, régimen de tenencia, título registrado en la SUNARP, abastecimiento de agua, disponibilidad de servicio higiénico, tipo de alumbrado del hogar, tipo de servicio eléctrico del hogar, tipo de combustible para cocinar los alimentos, tenencia de teléfono fijo, celular, tv. cable y/o internet, entre otros.
- Tema 2: Características demográficas: Comprende la identificación de los miembros de hogar, relación de parentesco, sexo, edad, estado civil, entre otros.
- Tema 3: Gastos del hogar: Comprende los gastos en alimentos y bebidas consumidas dentro y fuera del hogar, mantenimiento de la vivienda, transportes y comunicaciones, servicios a la vivienda, esparcimiento, diversión y servicios de cultura, bienes y servicios de cuidados personales, vestido y calzado, gastos de transferencia, muebles y enseres, otros bienes y servicios.
- Tema 4: Programas Sociales de Ayuda Alimentaría (se actualizó relación en 2013)
- Tema 5: Programas Sociales No Alimentarios (se actualizó relación en 2013)
- Tema 6: Participación ciudadana
- Tema 7: Educación, comprende el nivel educativo, razones de no asistencia, analfabetismo, uso del servicio de internet, participación en la evaluación censal realizada por el MINEDU, etnia: idioma materno, educación de los padres, auto-reconocimiento de la etnicidad, nombre del centro de estudios (instituto o universidad).
- Tema 8: Salud: Comprende el acceso a los servicios de salud, seguro de salud, discapacidad, migración.
- Tema 9: Empleo e ingreso: Comprende la condición de actividad, ocupación principal / secundaria, total horas trabajadas, búsqueda de otro empleo, ingresos por trabajo, desocupados, trabajo anterior, transferencias, rentas, otros ingresos extraordinarios, sistema de pensiones, trabajo infantil.
- Tema 10: Ingresos: Comprende los ingresos del trabajador dependiente, ingresos del trabajador independiente agropecuario, ingresos del trabajador independiente no agropecuario.
- Tema 11: Gobernabilidad: Comprende el nivel de confianza en las instituciones y los principales problemas del país.
- Tema 12: Democracia: Comprende la opinión sobre la democracia, características y opinión sobre los políticos.
- Tema 13: Transparencia y Corrupción: Se detalla la opinión sobre el nivel de corrupción en el país y el uso de servicios públicos.
Supervision
Considerando la estructura funcional establecida para la ejecución de la Encuesta Nacional de Hogares, la Supervisión será de tipo piramidal. Por ello, además de la cobertura nacional que es competencia del Supervisor Nacional, la supervisión será ejecutada también a nivel Departamental.
1. Nivel Local
Este representa el primer nivel de supervisión que se realiza a través de las supervisoras locales, personal que tiene a cargo en promedio 2 encuestadoras y desarrolla el trabajo a través de la supervisión presencial (acompaña a la encuestadora para observar la entrevista, logrando corregir errores simultáneamente a la toma de información), retrospectiva (consiste en visitar las viviendas previamente entrevistadas por las encuestadoras, para verificar la cobertura y calidad de información), y la re-entrevista (que se realiza sólo en Lima Metropolitana a cargo de la Dirección de Muestreo de la DNCE, que consiste en aplicar un formulario ad hoc con las principales variables de la encuesta).
2. Nivel Departamental
Es el segundo nivel de supervisión que se realiza a través de las Coordinadoras Departamentales, quienes son las responsables de la conducción técnica de la encuesta, quienes se encargan no sólo de realizar la supervisión departamental en sus dos modalidades (presencial y retrospectiva/verificación), sino también del procesamiento y consistencia básica que se realiza en forma descentralizada. Se tiene una coordinadora por cada sede de Oficina Departamental del INEI.
3. Nivel Nacional
Corresponde al tercer nivel de supervisión que se realiza a través de los Supervisores Nacionales, equipo conformado por técnicos contratados por la encuesta y funcionarios del INEI (personal nombrado). Su ámbito de acción serán un o más departamentos y cumplirán su función supervisando las tareas asignadas al Coordinador Departamental, al Supervisor Local y los Encuestadoras(es).
Esta supervisión comprende:
- Supervisión Gerencial, a cargo del personal nombrado quienes tienen la misión de motivar a los Directores Departamentales sobre la importancia de la calidad de los datos de la encuesta, así como revisar los indicadores más relevantes para verificar que la información sea consistente.
- Supervisión Técnica, a cargo del personal contratado quienes verifican la calidad del dato en campo en sus dos niveles (presencial y retrospectiva/verificación). Está dirigida a dar soluciones técnicas a problemas en el recojo de la información recopilada de campo teniendo como tarea fundamental asegurar la calidad de los datos.
Asimismo, la supervisión nacional abordará otros problemas que han estado presentes en la encuesta para contribuir en su solución, como son los siguientes:
- Supervisión sobre Problemas de Muestra, la solución de estos temas estará a cargo del personal nombrado o contratado de la Dirección Ejecutiva de Muestreo (DNCE). En base a la frecuente de problemas de muestra que se reporten a nivel nacional la jefatura de la encuesta solicitará que personal técnico de esta unidad se desplace a verificar y dar solución a problemas como son: altas tasas de reemplazos, error de marco, no respuesta, entre otros.
- Supervisión de Problemas de Relaciones Interpersonales, a cargo del personal del Área de Motivación Laboral del INEI, con la finalidad de dar solución a problemas relacionados directamente con las relaciones humanas que desarrollan los miembros de los equipos de trabajo, y que originan: conflictos al interior del equipo, falta de ética, honestidad, falseo de información, problemas personales que afectan las labores cotidianas del trabajo de campo, entre otros.
Esta supervisión inicialmente será dirigida a las Oficinas Departamentales donde el año 2013 presentaron este tipo de problemas, donde la labor de la psicóloga estaría centrada en evaluar, diagnosticar y dar la solución al problema de mantenerse la misma situación, orientando al personal a superar los momentos críticos.
Luego en su segunda etapa, esta supervisión tendrá como objetivo prevenir futuros problemas, así como desarrollar conciencia crítica y trabajo en equipo al interior del proyecto en el que se desarrollan, es decir, poner en práctica los denominados Talleres de Efectividad Laboral, con la finalidad de fortalecer los aspectos de integración para el trabajo en equipo y mejorar las fortalezas individuales de cada uno de los integrantes de los equipos departamentales de la encuesta, a fin de optimizar el trabajo realizado por cada uno de ellos.